锚定、突围、扎根：退役军人本地就业困境的多维解构

案例背景

小韩是一名00后，专科，毕业于上海某职业学院物流管理专业。大一的时候，他积极响应国家号召参军入伍，退役后继续完成学业，2024年正式大专毕业，年底通过“15分钟就业服务站”工作人员推荐入职列车乘务员这一岗位并进行了培训。但由于种种原因，小韩还是想在奉贤本地工作，所以没有坚持到培训结束就放弃了这个工作机会。就业指导员随后又为他推荐了几次岗位均未成功。

案例分析

职业指导师在与小韩的交谈中发现，他的性格比较乐观、开朗，本人有强烈的就业愿望，想在奉贤本地工作，但由于去年刚毕业所以没有工作经验，而在列车乘务员这个工作岗位上进行培训时未调整好自己的心态，工作能力没有得到很好的锻炼和自我提升，碰到壁垒也不敢勇于面对，选择退缩、辞职，对自己的职业缺少清晰、合理的规划。

经过剖析，明确了小韩在求职过程中遇到的几个核心问题：

1.职业定位模糊

小韩的学历背景为物流管理，但求职方向不明确。乘务员岗位与其专业关联性较低，可能导致职业兴趣不足；后续推荐的岗位若未结合其专业和经历，容易引发挫败感。同时参军经历的价值未充分挖掘。退役军人的纪律性、责任感等特质未被转化为职场竞争力。

2.地域限制与岗位资源矛盾

奉贤区以制造业、物流业为主，但小企业居多，优质岗位有限。乘务员岗位需跨区域工作，与其本人本地化就业需求冲突。

3.就业心理适应性不足

小韩放弃培训可能源于对异地工作的抗拒或对新岗位适应困难（如服务行业压力）；多次求职失败后易产生消极心态，影响后续行动力。

4.技能与市场需求脱节

物流专科生在基层岗位竞争中易被本科或职校生挤压（如仓储操作岗偏好中职生），需通过差异化技能提升竞争力。

指导建议

在指导师的耐心沟通与分析中，小韩也认识到了自己求职路上存在的不足，指导师根据其个人情况，给他提出了针对性的调整方案。

1.精准职业规划。指导师建议小韩调整思维方式，打开适配岗位新思路，可以跳出传统专业匹配逻辑，聚焦“退役军人适配领域”：公共安全类（辅警、消防文员）、基层治理类（社区工作者、综治协管员）、企业安全管理类（园区安保主管、物流巡检员）。

2.技能补强计划。小韩可以根据职业规划，参与短期的技能培训，来增加职业技能竞争力，如考取叉车证、物流师等证书。同时考虑长期的职业规划，指导师建议报读本科，提升学历水平。

3.调整就业观念。指导师建议小韩拓展“本地化”定义，扩大通勤半径，奉贤周边区域通勤时间在1小时内，可通过灵活租房（如工作日宿舍）平衡地域需求。同时调整心态，从“我能做什么”转向“我要成为谁”的主动，做求职路上的主动人。

指导成效

经过一系列的指导，帮助小韩完成兴趣、性格、价值观等职业倾向的自我探索，引导其自我剖析，发现自身的闪光点，进一步对其开展了面试技巧的辅导。职业指导师也在获取各种招聘信息后第一时间通知他，带领他参加各类线下招聘会，积极应聘符合其要求的岗位。在得知某镇派出所在招聘非编人员时指导师马上将信息告知于他，经过面试、体检、政审等环节，小韩已于今年4月正式入职。

指导思考

小韩的案例反映了青年退役军人在地域偏好、职业转型中的典型困境。解决方案需多维度联动，首先在个人层面应明确职业定位，通过“专业+政策+技能”组合突破地域限制；在公共就业服务机构层面应提升岗位匹配精准度，挖掘退役军人比较优势；在政策层面积极对接退役军人事务局资源，打通企业用工需求与人才供给通道。通过系统化干预，助力退役军人实现高质量充分就业。

（奉贤区就业促进中心 夏安吉）