不怕做不到 就怕想不到

小陈同学是应届毕业生，财务管理专业本科毕业，指导师通过帮扶名单拿到联系方式后，第一时间拨打了小陈同学的手机，在电话中与他交流起来，了解他的就业近况和就业意向。同时也建议他方便的话可以走出来，和指导师面对面交流，并告诉他邮箱，让他尽快把个人简历发给指导师。小陈性格偏内向、为人沉稳，持有初级会计证书，正在参加CPA的课程学习。他在网上投了几份简历，只得到了一次面试机会，然而参加了面试以后也没有回应，用他的话说，“都石沉大海了”，指导师感到他有些焦躁。

在目前的就业形势下，大学生已经不再是过去“皇帝的女儿不愁嫁”，他们也一样要面对就业市场激烈的竞争，适者生存。通过和小陈几次的电话沟通，指导师归纳了他身上可能制约他求职成功的三个地方：1.缺乏工作经历和社会实践经验。2.依赖性强，性格比较内向。3.角色转换问题，大学生步入社会后的心理角色转换。这也是当前大多数应届毕业生择业过程中反映的普遍问题。

在和小陈几次电话交流后，指导师积极鼓励他调整自己的心态，戒骄戒躁，百折不挠。同时，从自身特点和专业特长出发，寻找合适的岗位。同时，给了他几点建议：

一、积极主动，培养独立顽强的性格。和小陈本人所有的沟通，都是指导师主动电话联系他的，即便给予他联系方式，也没有主动和指导师联系讲述自己的求职近况，就连他的个人简历也是在指导师的再三催促下才发到指定邮箱的。小陈性格比较内向，再加之找工作频频碰壁，产生了自卑心理。指导师建议他，拿出主观能动性，培养热情主动的性格以适合就业竞争的需要。

二、塑造良好的择业观。形成良好的择业观，既不能好高骛远，也别“海投”。小陈的专业是财务管理。从事财会工作需要很强的实际操作性和工作经验，这些他没有，但是他有专业的理论知识。文职类、客服类等比较常见的工作都比较倾向文科的学生，小陈没有优势，没必要海投。小陈应当从自身专业和特点出发，在公共招聘网上可以设定相关范围，找到适合自己的工作。根据她的具体情况，指导师给他的建议是仍然从事原先的专业领域，不断地积累经验，继续坚持自己的财务管理行业的求职方向。

三、鼓励自主求职并给予匹配推荐。指导师向小陈同学推荐了市级平台“乐业上海第一站”、“乐业上海”和“徐汇就业”微信公众号，这些平台都是官方平台，每天都会更新和推送招聘信息、求职贴士、就业政策、典型案例等，小陈可以根据自身的专业及意向投递简历应聘。同时，指导师也为他推荐了一家国际旅行社的初级财务专员岗位。一个星期后，当指导师再次联系小陈的时候，他告知指导师已经在这家国际旅行社上班了，目前正在培训阶段。

乐观、积极、主动；合理择业；不断加强社会实践经历和丰富工作经验是应届生求职的三个关键因素。一年接一年，一拨接一拨的应届生都要投身社会，指导师们将全心为他们提供多种形式的就业帮扶，希望他们可以找到属于自己的那片天空！

（徐汇职介 汤桢慧）