区域经济发展，离不开人才支撑，高技能人才是人才队伍的重要组成部分。闵行区人社局认真贯彻区委、区政府有关人才工作的指示要求，按照“人才强区”战略，扎实开展区高技能人才选拨表彰工作。2022年，共评选出区技能大师工作室6个、区首席技师25名；向市人社局推荐上报首席技师3名，其中2名成功入选2022年上海市首席技师。

　　一、深入宣传发动，营造技能成才的良好氛围

　　坚持把高技能人才的选拨培养作为经常性工作，列入年度重点项目和“留在闵行”三年行动计划。

　　一是进行工作布置。

　　今年年初，区人社局专门召开街镇工作会议，回顾总结历年高技能人才选拨工作情况，解读新一轮地方教育附加政策，布置今年区技能大师工作室、区首席技师两个资助项目评选工作，明确相关工作要求和材料申报的时间节点。

　　二是开展政策宣讲。

　　春节过后，区人社局借助“社保之音”队伍赴部分园区宣讲高技能人才选拨工作有关政策，重点就今年区技能大师工作室和首席技师评选工作，回答企业提问，进行交流互动。

　　三是加大宣传力度。

　　利用“乐业闵行”微信公众号，宣传推送区技能大师工作室、区首席技师评选工作情况，采取一问一答的形式介绍两个资助项目评选标准、选拨流程、材料要求，并公布14个街镇和区人社局办事人员名单及联系电话，引导企业积极向税收征管关系所在街镇推荐上报区技能大师工作室和首席技师，从而在全区范围内营造了技能成才的良好氛围。

　　二、严格考评流程，择优推选高技能人才

　　在今年区技能大师工作室和首席技师评选中，我们参照市人社局评选高技能人才的做法，主要采取5个步骤进行。

　　一是街镇初审。

　　要求所属街镇收集企业上报的材料后，对企业税收征管关系、首席技师技能等级、企业高技能人才情况及以首席技师规章制度等方面进行初审核实。其中区技能大师工作室资助项目除材料初审外，还要求街镇工作人员上门察看工作室的场地、设施设备以及日常运行情况，初审合格后再向区人社局推荐上报。

　　二是材料复审。

　　区人社局收到各街镇上报的材料后，由工作人员对每份材料进行复审，重点复查技能大师工作室带头人、首席技师本人的技能等级证书、取得的荣誉及发明创造等情况，复审通过的进入下一环节。

　　三是专家评审。

　　对于首席技师的评审采取资料评审、技能大师工作室采取资料加现场评审的方式进行。9月中旬，区人社局组织专家对两个资助项目开展专家评审，经材料审核和现场评审，在38名区首席技师预审报对象中择优推选25名作为2022年区首席技师表彰奖励建议名单，在10个技能大师工作室预审报对象中择优推选6个作为技能大师工作室表彰奖励建议名单。

　　四是局长办公会审议。

　　在确定初选的区技能大师工作室和区首席技师对象后，由职业能力建设科提请区人社局局长办公会议审议。今年评选出的首席技师中35周岁及以下有5人，占20%，高级技师有18名，占72%。从数据情况看，今年入选的区首席技师总体技能水平和质量优于往年。

　　五是社会公示。

　　经局长办公会审议通过后，区人社局通过区政府官网公布区技能大作室、区首席技师两个资助项目入围人员名单，接受社会监督，经社会公示无异议后发文确认。

　　三、加大激励力度，构建高技能人才培养机制

　　健全的机制，是培养高技能人才的有效保证。为确保激励机制的实际效果，主要采取三项工作。

　　一是加大高技能人才资助力度。

　　评选产生的6个区技能大师工作室，给予所在企业一次性10万元资助；评选产生的区首席技师25名，给予所在企业一次性资助5万元。经费从区地方教育附加专项资金中列支，主要用于添置设施设备、技术技能创新，技能交流推广、高技能人才培训培养等。

　　二是制作奖牌和证书。

　　每年区人社局都给区技师大师工作室制作奖牌，给首席技师制作荣誉证书，在大型活动或者会议现场进行颁奖，使获奖人员增强荣誉感。

　　三是定期编发荣誉事迹。

　　从今年开始，区人社局采取分期分批的形式，在局官方微信公众号“乐业闵行”上编发区技能大师工作室和首席技师的事迹材料。在全区范围内宣扬技能大师工作室、首席技师的事迹，引导大家向高技能人才学习，进一步激发技能成才的深厚氛围。

　　下一步，区人社局将紧紧围绕本区“4+4”产业布局，按照“十四五”期间评选100名区首席技师、20个区技师大师工作室的总体目标，让高技能人才在各自行业和社会面发光发热，为本区建设生态宜居的现代主城区、促进经济转型升级提供强有力的技能人才支撑。（闵行区人力资源和社会保障局）