3月22日下午，黄浦区召开2023年人力资源和社会保障工作会议，副区长林竞君出席会议并讲话。会上，黄浦区人社局通报了本区2022年人力资源社会保障工作情况与2023年人力资源社会保障事业发展计划，并对主要工作任务进行了部署。

　　林竞君在讲话中充分肯定了黄浦区2022年人力资源社会保障各方面工作，对当前做好人社工作面临的形势进行了深入分析，强调要再接再厉，继续高质量、高品质完成各项重点工作。

　　林竞君对下一阶段全区人社工作提出要求：

　　一是全力推动高质量充分就业。

　　靶向帮扶重点人群就业。今年高校毕业生规模再创新高，应届毕业生多渠道就业工作任务将更为艰巨，要落实“一人一档一策”，推进“大学生就业一件事”全要素建设。要加大公益性岗位开发力度，兜牢就业困难人员就业底线。

　　要持续优化“老字号.新活力”创新创业专项行动，以入选《上海手册》为契机，不断拓展合作内容，扩大传播力和影响力，打造可复制推广、可持续发展的就业创业服务品牌。

　　要提升“职业技能培训综合监管一件事”试点实效。围绕黄浦区头部总部企业多、行业协会多、高基地多的优势，要积极探索与行业主管部门、行业协会等单位举办等级认定项目竞赛和技能展示性竞赛，通过“聚力”扩大竞赛影响。

　　二是全力确保劳动关系和谐稳定。

　　推动整合劳动关系协管员、劳动争议调解员两支基层队伍管理和服务资源，压紧压实责任、汇聚凝聚合力，夯实基层劳动关系协调管理工作基础，为群众、企业提供便捷优质高效的劳动用工管理服务。

　　落实劳动关系矛盾早发现、早处置机制，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，进一步健全劳动关系三方协调机制，持续强化源头治理、多元化解。

　　保障新就业形态发展，摸清底数，深化“六个一”服务行动，强化对新业态就业人员的政策服务供给，实现好、发展好、维护好新业态从业者劳动保障权益。

　　三是全力建设高水平人才高地。

　　加大人才引进，发挥市场力量科学引才聚才，促进人才链、创新链与产业链深入融合；深入与区内重点人力资源服务机构的合作，推动人才向黄浦“3+3+X”产业体系靠拢。

　　完善人才服务，加快落实好人才安居政策，通过细化操作办法，优化服务事项、简化业务流程等方式，提高申请便利度和人才感受度。

　　黄浦区各相关部门、各街道负责同志参加会议。

　　（黄浦区人力资源和社会保障局）