高校毕业生是就业工作的重中之重。今年以来，长宁区人社局深入贯彻落实市人社局和区委、区政府关于稳就业、促就业的决策部署，深入实施区促就业十大专项行动，聚焦高校毕业生发力重点，探索开展“长宁区IN动力就业训练营”，提升高校毕业生就业能力，提高求职成功率。

　　引入专业团队，提高职业匹配度。“可以帮我看看还有哪些岗位适合我？”“我还可以去哪些部门的哪些岗位呢？”针对高校毕业生此类问题，区人社局引入专业心理咨询团队——长宁向日葵心理服务中心帮助高校毕业生开展线下小班自我认知课程，从“唤醒梦想、回到当下、寻找挑战、解决问题、行动计划”五个板块，帮助学生精准捕捉个人优势，获取发展动能，制定适合个人的职业发展方向并确定下一步的行动方案。同时，邀请市就业服务专家线上开展行业认知课程《求职之前，了解各行业》，以需求为导向，通过国家政策、竞争格局、发展阶段、薪酬岗位及职业发展等方面对互联网行业以及专业对口的财务类岗位进行介绍，帮助在校学生理解行业和职业，制定职业规划。课程受到在校学生广泛关注，共吸引了近千名高校毕业生参与。

　　理论联合实践，提高面试成功率。推出线下模拟面试，丰富高校毕业生面试实战经验，助力高校毕业生顺利就业。3月，联合东华大学开展“长宁区IN动力就业训练营”，采用“线上讲座+线下模拟实践”的方式，推出“无领导小组模拟面试”，帮助高校毕业生拓展面试认知边界，为未来的各类面试增加经验，提升面试成功率。开展面试+简历指导课程，帮助高校毕业生厘清面试思路，提升面试通过率。近期，长宁区职业指导师为上海商学院240多名学生进行了简历与面试相关课程，课程分为简历篇和面试篇两部分：简历部分通过解剖简历中的各个要素，拎重点、解案例、提方法，帮助高校毕业生明确简历必备内容，发现并表达个人简历中的核心竞争力，优化简历质量，提升面试邀约率；面试部分，从礼仪、穿着到解构面试类型、解析面试方法、解答常规面试问题、总结常见面试薄弱点，提高面试成功率。曾经参加过若干面试的大四毕业生小张表示：“这次活动主要从简历和面试两大主线展开，对于实习经历如何更好地突出自我能力以及自我评价如何独特真实有了进一步的了解，对于面试部分可谓干货满满，回答了自己之前亲身经历的一些疑惑，很有帮助。”部分大二、大三的学生也提出“希望可以了解大学生活如何规划才能写出好简历”的问题。

　　结合高校和企业特点，提高服务精准性。长宁区人社局积极排摸企业及学院需求，精准对接，带领高校毕业生实地走访区域重点企业，通过现场参观、企业宣讲、现场面试的形式，帮助毕业生近距离了解企业发展，实现高校毕业生与企业需求的精准对接。聚焦高校毕业生实际需求，针对性对接企业挖掘适合高校毕业生的就业岗位，帮助企业与高校建立精准招聘渠道，定向输送高校毕业生。目前，已为区域高校毕业生提供700余家企业，2万余个招聘岗位。

　　下一步，长宁区人社局将继续实施区促就业十大专项行动，围绕高校毕业生就业工作，制定“一校一策”，在区域内高校持续开展8期“IN动力就业训练营”，积极提升高校毕业生就业能力，全力推动高校毕业生实现就业。同时，深化区校企合作内涵，加大针对性岗位开发力度，促进高校毕业生实现更高质量更充分就业。

　　（长宁区人力资源和社会保障局）