技能是就业之基，培训是成才之要。在金山区聚力推动产业升级、促进高质量充分就业的进程中，上海金山区新起点职业技术培训中心（以下简称“培训中心”）深耕技能培育一线十六载，依托区属国有体系金山资本集团资源优势，以规范办学、精准育才为核心，聚焦职业技能培训、企业新型学徒制培育、技能竞赛集训等核心业务，走出一条产教深度融合、以训赋能兴业、服务区域发展的特色办学之路。

  一、夯实硬件根基，打造实训优选

  培训中心成立于2007年12月，为民办非企业性质培训机构，办学许可地址位于金山区石化卫二路429号，另在朱泾镇、高新区设有符合应急管理部要求的特种作业实训场地及金山区安全生产体感中心科普基地。中心办学场地规范完备，拥有800平方米专业理论教室、910平方米标准化实训场地，配套建成电工、焊工、叉车、茶艺、安全体验等专业化实训场所，全面覆盖多工种全流程教学需求。同时坚持硬件迭代常态化，每年足额计提发展基金，持续更新实训基地与教学设备，确保教学设施紧跟行业技术前沿，为高质量技能培训筑牢硬件根基。

  二、深耕学徒培养，助力产教融合

  中心紧扣上海市、金山区企业新型学徒制政策导向，将学徒制培育作为服务企业、赋能产业的核心抓手，深度联动区域智能制造、机械自动化、民生服装等重点行业企业，构建企校协同、工学交替、双师共育、岗位成才的全链条培育模式，精准破解企业技能人才短缺、岗位适配度低、人才梯队断层等行业痛点。

  一是企校联合定制方案。联合合作企业共同调研岗位技能标准，依托电工、焊工及服装等优势专业，紧扣企业紧缺工种，量身定制培训课程与培养计划，实现培训内容与岗位需求零偏差、技能标准与行业规范同频同步。

  二是双师协同教学机制。实行“培训中心专业教师+企业资深技师”双导师制，中心教师负责理论授课、技能基础与规范教学，企业导师负责岗位实操、生产工艺与实战带教，推动课堂教学与车间实训深度融合。

  三是工学交替培养路径。采用“理论集中学+岗位实操练”分段教学模式，学员完成理论与基础实训后，进入企业生产一线多岗实践，边学习、边工作、边提升，实现技能学习与多岗位实践无缝衔接。

  四是闭环考核与评价管理。严格执行学徒制考核要求，以“理论考核+技能考核+综合评价”等形式，检验培训质量。同时对接企业用人标准，助力优秀技能人才岗位晋升，形成“培训—考核—晋升”完整闭环。

  三、恪守办学初心，载誉砥砺前行

  培训中心始终恪守“培养社会栋梁，造就企业精英”“优质、诚信、规范”的办学准则，凭借规范管理、优质教学与诚信办学，斩获多项权威认证与荣誉。连续十余年获评上海市办学质量和诚信等级A级机构；多次荣获“金山区职业技能竞赛优秀组织单位”；两次获评“市级社会组织规范化建设3A单位”；2022年被授予“金山区科普基地”称号；多次在市级一类技能竞赛及邀请赛中斩获佳绩。充分彰显了培训中心在金山区职业技能培训领域的公信力与行业地位。

  四、以赛赋能育才，以技砺能成长

  培训中心坚持以培训育人才、以竞赛促提升，人才培育规模与质量双优。2022—2024年，培训中心累计开展职业技能评价培训1379人，年均等级培训量达460人，为金山区输送大批实用型技能人才，有效助力区域就业稳定与产业发展。2023年上海市第一届职业技能大赛期间，圆满完成茶艺师、家政收纳、互联网营销三个专业的赛前集训任务，培育的选手中2名家政收纳选手荣获优胜奖，1名互联网营销选手斩获专业第5名的优异成绩；2024年成功承办区级职业培训师高级竞赛项目，以专业的组织保障与教学实力，助力区域技能竞赛高质量举办。

  五、笃行匠心致远，赋能区域发展

  十六载匠心耕耘，新起点笃行不怠。作为金山区属国有体系下的核心技能培训载体，培训中心将持续发挥公办机构优势，依托雄厚师资、完备硬件、特色教法，深耕职业技能培训与企业新型学徒制培育，以技能赋能就业、以人才支撑产业，不断提升技能人才培育质效，为金山区职业技能培训事业高质量发展、促进高质量充分就业贡献坚实力量。

（金山区人力资源和社会保障局）