2月24日，宝山区召开2021年人力资源和社会保障工作会议。主要任务是围绕区委、区政府工作大局，按照“比学赶超”活动要求，研究部署人社条线“开门红”工作，助力科创中心主阵地建设。宝山区副区长倪前龙出席会议并讲话。区人力资源社会保障局、各街镇（园区）、各社区事务受理服务中心有关负责同志参会。会议由区府办副主任季婷主持。

 

　　会上，区人力资源社会保障局党组书记、局长黄雅萍通报了2020年本区人力资源和社会保障工作的主要情况，并对2021年各项工作做了具体部署。庙行镇、顾村镇、友谊路街道分别围绕基层就业服务、社会保障工作以及劳资纠纷处置等方面交流了相关工作情况和经验做法。

 

　　会议指出，面对极不平凡的2020年，全区人社系统始终坚持按照国家和市、区关于做好人力资源社会保障工作的部署要求，扎实做好“六稳”工作、积极落实“六保”任务，全力深化改革、服务发展、保障民生、促进和谐，各项工作取得了积极成效。2021年，区人力资源和社会保障工作要在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕全区中心工作，准确把握新时期人社事业发展的基础和面临的形势，继续保持稳中求进的工作基调，统筹抓好稳就业、保民生、惠人才、促和谐等各项工作，高质量完成市、区下达的各项考核任务，为新时代宝山区加快改革发展和建设科创中心主阵地作出新的贡献。

 

　　会上，倪前龙同志对做好2021年人力资源社会保障工作提出了具体要求：一是要聚焦年度目标任务，保持战略定力，全力抓紧抓好重点工作任务。二是要坚持人社事业的民生本质，破解发展瓶颈，努力满足人民对高品质民生保障的美好需要。三是要围绕科创中心主阵地建设，强化人才工作，努力建立健全相匹配的引才、育才、留才和用才机制。四是要加强协调配合，努力形成统筹抗疫和发展事业的强大合力。

 

　　最后，他强调，面对新年伊始、“十四五”规划启动、全面建设社会主义现代化国家新征程开局和宝山全面推进科创中心主阵地建设的“四重开局”，全体人社系统干部要有再出发、从头越的劲头和志气，开足马力、拼尽全力，要始终保持人社干部特别能吃苦、特别能战斗的政治本色，牢固树立服务意识，强化廉政自律，共同推动人社事业在新时代、新阶段更高质量发展。

 

　　会议下发了《2021年宝山区人力资源和社会保障工作要点》和2021年度对各街镇（园区）的目标任务分解。

 

（宝山区人力资源和社会保障局）