2021年，宝山区人力资源和社会保障局围绕科创宝山总基调，解锁人才服务“四字药方”，在工作机制、培育引育、重点服务、队伍建设等方面下足功夫，为区域创新创业注入源源不断的新鲜人才，加快建设高水平人才高地。

　　一、抓牢“引”字，激发人才新活力

　　开门引才，铺好“广聚英才”基石，让更多人才能留在宝山“温柔乡”。一是启动海内外揽才工程打造新名片。线上组织区域重点企业开展招聘活动，以产业专场云选会、“招才进宝”直播带岗等形式，发布企业岗位并开展政策解读；线下开展春秋季校园招聘活动、教育卫生系统人才专场招聘会等。共举办27场招聘会，为963家单位提供近1.5万个岗位，在线观看人数破20万人次。二是借助高校力量整合新资源。联合21所高校成立宝山高校人才工作联盟，落实高校人才工作联盟十大行动计划。聚集区域内优质岗位，先后至清华、北大、浙大等全国名校开展“走进高校”系列校园专场招聘会，吸引更多优秀青年加入到宝山建设科创中心主阵地的队伍中来。三是建设科创人才港营造新环境。举办科创人才港启动仪式活动，进一步优化科创人才港“一站式”公共服务平台的规划设计。对科创人才港的建设发展进行规划研究，明确科创人才港的总体定位、功能定位、产业定位及发展目标。

　　二、巧运“加”字，下好人才新棋局

　　牢记为民情怀，在扎实开展大调研的基础上，做到“民有所呼，我必所应”，让企业与人才切实感受到看重和倚重。一是“目录+清单”优生态。动态化编制《宝山区人才服务重点企业目录》，目前已扩容至经济发展重点产业、较高科创含量的239家战略性新兴企业。创新提供VIP尊享制、服务专员、高层次人才推优、区级人才政策申报等10项服务清单。二是“专员+专业”强基础。创新提出“一镇一员”专业服务，选派业务骨干组建一支区级人才服务专员队伍，对接街镇园区和重点企业。开展人才服务日活动，在上门服务、就近服务中及时让企业掌握最前沿的政策导向和信息资讯。提供各类服务600人次，推送政策信息6900条。三是“好办+快办”提动能。进一步优化积分政策申办流程，首创线上“人才积分快办”程序，让更多人才足不出户网上办事。通过容缺受理大客户错峰预约、潮汐窗口等便民措施，实现能办到快办、好办的转变。提供容缺服务107人次、“人才积分快办”程序办理692人次。

　　三、细研“育”字，厚植人才新土壤

　　按照人才构成情况，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，为优秀人才提供更大的发展空间。一是让高层次人才踏足政策之桥。加大精准施策支持力度，召集多部门举办特殊人才评审会，稳步推进特殊人才引进工作。推进博士后创新实践基地建设，完成2家博士后工作室设立。推荐9人入选市人社局《时代的弄潮儿-上海海归创业人物志》、5人通过“两高人才”高级职称直通车、1家人力资源服务机构获评市人社局“伯乐奖”、入选上海市专家服务基层服务团项目1个、入选上海市专业技术人才知识更新项目4个等。二是让青年人才挑起大梁。举办了2场青年人才“灯塔计划”培训班，区内61家重点企业的100余名新入职青年参加培训，引导其做好职业生涯规划。联合举办人社青年服务“科创青才”和“愿景·融入”海外人才专场活动，淬炼人才敢于挑重担的本领。为96名大学生提供见习机会，帮助提前适应职场转变。三是让科创人才唱好主角。联合举办上海市新经济组织高级经营管理人才研修班（宝山专场）、上海市科技企业人才政策培训等，与区科委联合开展上海科技进步奖等奖项获奖人才和企业对接会，以人才政策为宝山科创人才赋能加码。

　　四、做实“敢”字，打造人才新小二

　　着力打造一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的基层人才服务队伍。一是思想上敢破冰。推进“宝山人才大思政课堂”建设，即政治理论的“自学式”课堂、岗位赋能的“大讨论”课堂、身边人身边事的“讲故事”课堂、传承红色的“寻印迹”课堂，在学习中提高认识。二是改革上敢发力。充分挖掘已有的基层人才队伍和园区基层服务站等载体，以人才政策落实、人才发展培育等为切入点，加强与各街镇园区的组织、企业、人才联系，建成15家人才驿站，形成资源汇融、组织自融、区域圆融的“三融”人才链。三是行动上敢突围。做强宝山人才樱花服务卡机制，累计吸纳各类樱花会员696人，开展服务近3000次。组织开展人才政策“三进三同步”活动，组织开展樱花讲堂、提供樱花小课堂、发布樱花微讲堂等樱花系列服务156场次，惠及企业1500余家、各类人才1960人。

（宝山区人力资源和社会保障局）