在当前经济社会转型的大背景下，劳动争议案件数量激增，处理难度显著加大。面对这一严峻挑战，宝山区人力资源和社会保障局积极探索“仲裁+”工作模式，联合市公安宝山分局、区检察院、区法院、区数据局等多部门，凝聚工作合力，构建全流程劳动争议联动处置机制，全面提升争议处置水平和公信力。

　　强化源头治理，构建案件信息互通网络

　　区人社局携手市公安局宝山分局、区数据局，全力打造高效且常态化的信息互通机制。局下属区仲裁院作为前沿阵地，定期向区数据局通报最新受理的争议案件信息；区数据局汇总辖区内各类争议案件相关的数据资源，将数据整合录入大数据模型，通过大数据模型深度挖掘潜在影响社会治安的线索、趋势和风险点并反馈至区仲裁院和公安部门；公安部门依据反馈的信息，提前介入，加强重点区域、重点人群的管控，防止突发事件的发生；区仲裁院根据反馈的信息，提前做好重点人群来调解或开庭的准备，从源头预防矛盾激化。同时，针对争议处置中的突发情况，如当事人情绪激动、行为过激，或庭审安检时发现危险物品等紧急情况，区人社局及时与公安部门互通信息，一旦发现异常，立即启动应急响应预案，确保公安力量迅速到位，将安全隐患扼杀在萌芽状态，为劳动争议处置营造安全稳定的环境，保障后续工作顺利推进。

　　提升处置效能，推动“仲裁＋检察”协同机制

　　为提升劳动争议处置效能，区人社局与区检察院深度协作，达成多项合作成果。一方面在仲裁案件办理过程中，一旦发现有起诉意愿但维权能力较弱的劳动者，迅速启动“民事支持起诉工作”协作机制，及时将案件线索及相关材料移送至区检察院；检察院依据专业判断，针对符合民事支持起诉条件的案件，协助劳动者申请法律援助，收集证据，助力劳动者顺利申请仲裁。2024年，区检察院累计发出支持仲裁意见书8份，为劳动者维权提供了强有力的司法支撑。另一方面，针对在争议处置中发现的可疑情况的案件，双方还建立“协助调查取证”工作机制。在劳动争议处置时，一旦区仲裁院发现案件存疑，如证据伪造、隐瞒证据导致可能存在虚假仲裁等情况，迅速将案件线索移送区检察院。双方立即组建联合调查小组，全面走访证人，交叉审核证据，共同研讨决策，依据法律和案件实情审慎决策，切实保障当事人合法权益，维护法律公正。

　　畅通裁审衔接，促进“仲裁+诉讼”协同共进

　　为构建高效协同的劳动争议处理体系，区人社局与区法院紧密协作，全方位推动“仲裁+诉讼”深度融合。一方面，依据《宝山区劳动人事争议仲裁委员会裁审衔接工作实施办法》，在区仲裁院设立专职联络员，与区法院保持日常沟通，定期召开裁审例会，共同分析案件情况、特点及趋势，针对疑难案件召开裁审研判会，统一法律适用，减少裁审差异。另一方面，双方订立《关于劳动仲裁案件执行联动工作的若干规定》，针对有执行风险的群体性争议案件，及时互通线索与处理结果，明确十人以上群体性劳动仲裁案件财产保全程序，由区仲裁院转交材料，区法院决定并做好下一步处置工作，形成执法司法合力，全方位提升劳动争议处理效能。

　　下一步，宝山区人社局将进一步加强与各部门的深度合作，充分发挥各方优势，不断完善高效协同的争议处置体系。通过持续凝聚多元工作合力，为维护全区劳动关系和谐稳定贡献更大力量。

　　（宝山区人力资源和社会保障局）