3月11日，崇明区人社局组织召开2021年人力资源和社会保障工作会议。副区长黄晓霞要求，要聚焦人社重点目标任务，对标对表，统筹推进，全力做好本区人社各项工作。

 

　　会上明确两点工作要求：一要准确把握2021年本区人社工作面临的新形势新要求。正确认识新冠肺炎疫情常态化及国际经济下行压力给就业、社会保障领域带来的挑战，积极研判城市数字化转型、长三角一体化发展和后花博时期为人才引进、就业和技能培训工作赋予的更多机遇，认真思考，积极应对，使人社工作能够取得新发展，步上新台阶。

 

　　二要聚焦重点，全力推进人社五方面工作落地落实。要把稳就业作为头等大事抓紧抓实。对标对表，挂图作战，全面完成各项就业任务。深入开展调研，积极主动配合，合力研究制定新一轮促进就业扶持政策。深入推进充分就业社区和创业型社区创建，夯实工作基础，打造特色服务，提升帮扶成效。加强生态就业队伍管理，完善考核及资金使用等制度，进一步提升生态就业工作实效。要以更大气魄做好人才工作。切实做好人才发展“十四五”规划的开局起步，细化分解指标，压实部门责任，加强服务指导。开展本轮人才政策评估并制定新一轮政策，力争新政策更聚焦、导向更鲜明。进一步调整和实施特殊人才引进政策，优化完善标准，加强宣传排摸，切实用准用好政策。强化人才服务驿站队伍管理，进一步增强人才服务效果。要平稳有序推进社会保障工作。稳妥实施被征地人员社会保障，加强政策学习，强化沟通协调，为重大项目的实施提供强有力保障。进一步优化城乡居保服务，加强城乡居保3.0系统的培训指导，严格落实“减材料、减时间、减环节”要求，确保城乡居保业务全面实现“零材料”申报。要坚守劳动关系和谐稳定底线。对发现的欠薪情况做到早排摸、早知道、早干预、早处理，确保全区实现“三个绝不能发生”（绝不能发生触碰社会底线的劳资纠纷矛盾、绝不能发生政府投资项目出现欠薪、绝不能发生50人以上讨薪的群体性事件或极端事件）。要高度重视“根治欠薪线索反映平台”转办案，及时做好受理处理，力争“案结事了”。做好迎接国考、市考的充分准备，督促建设单位抓紧时间补齐短板，对整改有困难的企业及时给予帮助，确保考核不出问题。要认真规范抓好人事管理工作。研究制定乡镇非在编人员管理办法，持续做好事业单位集中招录工作。配合市人社局，适时贯彻落实好事业单位管理岗位职员等级晋升办法及渐进式延迟法定退休等相关政策。

 

　　（崇明区人力资源和社会保障局）