在前期优化完善工作流程、加快建设信息化系统、加强辅导培育力度的基础上，本市新一轮和谐劳动关系创建活动得到了有力推进。为进一步保障推进效果、提升服务质量，市人社局在已收集问题建议的基础上，带着问题开展专题调研，通过四方面举措，扎实推进本市和谐劳动关系创建工作。

　　一是加强组织发动，扩大调研覆盖面。在梳理汇总原始问题的基础上，拟定施工图、时间表，明确每个月的调研计划和重点任务，项目化推进问题研究解决。指导各区人社局将和谐劳动关系创建纳入大调研重点，结合本区实际，深入基层一线，对前期已发现的问题建议进行再梳理、再聚焦，开展精准调研。目前，市、区人社部门形成了各级干部广泛参与、持续深入调研的工作态势，调研次数已累计超过30次。

　　二是完善培训指导，提升创建实效。 针对今年新开发了创建信息系统及工作任务有新要求、新变化的情况，各级人社部门分层分类对企业开展培训。比如，市人社局近期牵头组织开展了部分中央在沪企业和市属企业集团公司的两场专场培训。各区人社部门也纷纷结合基层需求，突出重点、体现特色，将案例教学、现场互动、视频演示等纳入培训，确保效果。截至10月底，我市各级和谐劳动关系创建活动开展的培训已有3000余家企业参加，反响良好。

　　三是丰富宣传方式，营造良好氛围。为提高创建活动社会知晓度，激发企业内生动力，各级人社部门不断拓展渠道，加大宣传力度。市人社局开展了以“今天你的一句话，和谐劳动关系或将迈出一大步”为主题的创建口号征集活动；会同各区人社部门积极策划市和区的创建活动启动仪式，制作各类形式新颖、主题鲜明的宣传片等。充分利用各种新闻媒介进行宣传，相关创建成果投稿“上海大调研”微信公众号，近期已作为头条予以推送。截止10月底，全市已有4000余家企业参与申请创建，比去年增加近1000家。

　　四是强化工作协同，形成工作合力。通过大调研进一步促进三方工作职责落深落细。人社部门继续发挥好统筹协调作用，牵头拟定相关工作机制和计划方案，为工作推进提供制度化保障。工会和企联、工商联分别牵头做好职工方和企业方有关方案的制订，并针对性开展宣传与服务引导，鼓励更多劳动者和企业参与创建活动。