为深入贯彻落实市委大调研关于高度关注各类企业发展中面临的困难和问题，开展专项调研走访的工作要求，市人社局紧密部署、层层推进，按照新形势下的新任务和新要求，结合对明年工作谋划，建立完善相关大调研工作机制，加强责任分工、明确工作节点，努力取得新的阶段性成效。

　　一、狠抓落实，紧密部署

　　11月3日，局大调研领导小组组长、局党组书记、局长赵祝平同志主持召开局大调研工作领导小组第十次会议，第一时间作出工作部署，明确提出，要认真落实市委要求，切实贯彻“促进民营经济健康发展27条”，围绕就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等民营企业关心的问题，认真查找企业难点、痛点、堵点，主动担当，积极作为，帮助企业解决实际困难，并带头走访民营企业。11月11日，召开局大调研工作领导小组办公室会议，进一步细化深化职责分工、计划安排、时间节点、台账要素、信息分析等工作要求，做好专项调研再动员再部署。同时，结合我局前期对企业就业和劳动关系的调研分析，上报了初步调研成果。在局领导率先垂范下，全局各调研板块、单位加强组织发动，制订详细的专项调研计划，扑下身子、深入基层，紧锣密鼓地开展专项调研。11月初以来，全局共调研民营企业和中小企业134家，其中，局领导调研39家。

　　二、完善机制，突出重点

　　根据市委大调研办工作提示要求，先后制定印发2个局大调研工作提示，广泛动员机关干部和事业单位工作人员走访民营企业和中小企业，并对局领导班子成员及机关各处室和局属事业单位走访企业数量提出了量化标准。为进一步扩展调研覆盖面，在局官网、微信公众号开设针对民营企业和中小企业的意见建议收集专栏，并将向全市民营企业和中小企业发送通知短信，营造线上线下全方位倾听民营企业呼声的调研氛围。在局大调研简报增设“关注企业”栏目，及时反映专项调研信息，做好问题研判，积极建言献策，力促点滴改进。

　　三、强化责任，确保实效

　　各板块、单位认真细致制定重点企业专项调研计划，局大调研办加强统筹，力争在广泛调研基础上，避免重复调研，不给企业增加负担。完善局大调研信息系统，增加相关数据字段，确保形成全过程台账，做到全过程留痕，问题收集和处理做到闭环管理。在专项调研中收集到的典型问题，将及时丰富完善到局层面“四张清单”。在11月中下旬开展的局大调研内部督查工作，将各板块、单位开展重点企业专项调研情况等纳入内部督查内容。下一步，市人社局将以开展专项调研为抓手，持续保持大调研工作的广度、热度、深度和温度，花更大力气解决问题，出台举措，进一步优化营商环境，帮助企业和劳动者解决困难，确保全市大局稳定。