针对民营企业招工难、招聘成本高、政策信息资源少等问题，市就促中心进一步完善已有工作机制，努力提供更多优质高效公共就业服务，形成长效化常态化工作机制。

　　一是完善精准服务机制，切实解决企业招工难问题。根据民营企业招工急切需求，拟定期牵头组织开展分类型、分专业的专场招聘会，专项活动贯穿全年。明年春节过后，先启动“民营企业招聘周”活动，以“千企万岗·精准服务促就业”为目标，组织全市各级公共就业服务机构共同参与，更好应对春节后员工跳槽、离职、回乡等情况较多的问题。明年中旬高校毕业生求职高峰期间，牵头组织“高校毕业生就业服务月”“大中城市联合招聘高校毕业生”主题活动，组织民营企业进校园招聘大学生；随后再择期组织“金秋招聘月”专项活动，组织民营企业面向社会招聘各类人才。

　　二是完善市区联动机制，提供更全更精更优的就业服务资源。市区两级公共就业服务机构进一步加强工作协同，整合资源，形成合力，将在部分区实践证明行之有效的工作举措和特色服务向全市推广，并将服务覆盖到更多的民营企业。比如，徐汇区“HR之家”是一项开展了10多年特色服务，公共就业服务机构利用这个平台与区内一大批企业建立了良好密切的合作关系，将进一步加强推广和宣传，主动吸引民营企业更多享受该平台的摸需求、送服务、送政策、促合作等功能。宝山区“满意360课堂”，将开设频次更高、针对性更强的培训宣讲服务，邀请更多业内专家，围绕就业用工、人力资源管理等企业需求量大的政策业务，做好专业讲解与宣传。

　　三是完善上海公共招聘信息化建设，更好打造企业服务“一张网”。加快“金保工程（二期）”项目建设，引入云计算、大数据精准匹配等新技术，在“上海公共招聘平台”上开设更多功能和栏目，不断改善用户使用体验，进一步提升平台服务效率，引导更多民营企业和劳动者使用这一平台。主动帮助民营企业更多使用“乐业上海”微信公众号，根据企业需求，量身定制打造“H5动画”、“招聘漫画”等求职者喜闻乐见的方式，进行个性化招聘宣传，助力民营企业提升雇主品牌形象。