问题：我在上海一家外企工作已满8年以上，今年因病休假80个工作日。根据《员工手册》规定，公司对超过30天的病假按80％月薪支付。但根据沪劳保发[95]83号文件第四条，我应享有全薪病假。公司依据该文件第五条第二款，以我的病假工资高于上海市最新月平均工资为由，坚持按80％支付。请问公司的做法是否合法合规？期待书面回复。 谢谢！
2024-11-22
答复：您好！根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[1995]83号），职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付疾病休假工资。其中，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，前述连续工龄是指“本企业的工作年限”。如对病假工资发放存有争议，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
上海市人力资源和社会保障局
2024-11-26