问题：企业员工月薪超过目前市均工资，因病需要休病假，请问其病假工资计算下来如果超过市均工资，是否可以按市均工资计发？
2025-12-15
答复：您好！根据国家和本市规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。同时，企业可结合实际情况，制定企业职工疾病和非因工负伤管理办法，如企业计发办法高于规定的，应执行企业规定。请根据企业相关制度、员工连续休假时长及连续工龄等情况按本市规定确定病假工资。
上海市人力资源和社会保障局
2025-12-16