近日，由静安区人力资源和社会保障局主办、区人才服务中心承办的静安HR沙龙活动，在美丽园龙都大酒店举办。人力资源专家学者以及“静安人才开发奖”单位、静安区域重点企业、区属企业、区域知名人力资源中介机构的人力资源总监等120余名行业精英济济一堂，共谋静安人才发展战略。

　　静安首场HR沙龙活动于今年5月“破冰启航”后，为准确把握静安区域内的人力资源公共服务需求，区人社局对与会80名HR进行问卷调查，结果显示：74%的HR认为自身最需具备的能力是战略思维能力，100%的HR认为政府举办HR沙龙活动有必要。基于HR的实际需求，凸现服务型政府职能本位，本场HR沙龙活动以“人才、战略、发展”为主题，以“搭建一个共享平台，激活一个服务机制”为理念，分主题发言（HR论坛）、头脑风暴与自由交流3个时段进行。

　　新形势下，人力资源总监如何才能立足于企业战略伙伴的定位，从战略高度出发，落实于战术实践，从公司整体和经营角度挖掘人才、开发人才、运营人才？企业如何才能发挥好人力资源开发的主体作用？本次HR沙龙活动邀请了罗兰贝格管理咨询有限公司大中华区合伙人、战略人力资源顾问夷萍，上海人才服务行业协会秘书长、上海现代服务业联合会副秘书长朱庆阳等业内人士从“战略人力资源管理”的高度，紧扣主题，作了精辟阐述。

　　“如何才能把个人价值的实现与企业的发展相结合？”“很多企业面对一个困惑，人才通过企业的培训提升了能力，但最终却会选择更高的枝桠发展。面对这种情况，企业如何在投入、产出，人的长远发展与企业的需要之间平衡？”“静安在将来怎么才能更有核心竞争力，留住想留住的企业和人才？”……

　　圆桌会议现场，在上海人民广播电台首席节目主持人、金话筒奖得主秦畅的“连番轰炸”下，玫琳凯（中国）化妆品有限公司高级人力资源总监袁纯，上海九百（集团）有限公司董事长、党委书记钟益鸣，静安区公务员局副局长、区人才服务中心主任瞿熙等和与会者，围绕“战略人力资源开发”的主题，从“人力资源是组织发展的战略资源”“企业是人力资源开发主体”“企业对静安人力资源公共服务的需求与满意度”3个核心点出发，观点新颖，畅所欲言，展开了激烈的思想交锋与理念碰撞。

　　借助HR沙龙这个平台，HR们广聚人脉、彼此切磋、信息互动，共同分享成功企业的发展之道与用人之道；HR们及时获得政府人才政策与人才工作前沿信息，把握政府人才工作脉动；政府聆听HR们对静安人才发展及人才服务方面的真知灼见，帮助企业解决高端人才引进、人才梯队培养等方面的困难；HR提供的宝贵意见也为政府人才开发的“顶层设计”提供决策依据。

　　静安举办HR沙龙活动，旨在一方面“搭建一个共享平台”，共享人力资源开发的先进理论、前沿资讯、政策信息和专业知识、技能、方法，提升HR的综合素质，积极打造静安人力资源发展的核心竞争力，建设人才强区；另一方面在于“激活一个服务机制”，及时对接企业、HR需求，进一步深化服务型政府内涵，提升政府服务能级，为企业和各类人才提供优质、便捷、高效的人力资源公共服务。

　　（稿件提供：静安区人才服务中心 瞿熙）