3月16日下午，金山区召开应对疫情妥善化解劳动关系矛盾工作会议。

 

　　区人社局局长陆引娟对全区疫情期间妥善化解劳动关系矛盾的情况作了通报。她表示，目前我区劳动关系矛盾总体平稳、基本可控，但因部分疫情期间政策无实践经验可借鉴，导致劳动关系隐患增加。下阶段，在区委、区政府的领导下，区人社局将与各相关部门密切配合，聚焦推动协商，鼓励劳动关系双方共克时艰；聚焦依法处置，做好劳动关系矛盾的预防和化解；聚焦完善机制，确保劳动关系工作平稳推进。

 

　　会上，区总工会、区司法局、区企联、区工商联分别从各自工作内容出发，对疫情期间可能出现的劳动关系矛盾进行分析，对矛盾的化解途径和调解方式提出看法。

 

　　副区长吴瑞弟充分肯定了区级各相关部门在疫情期间维护劳动关系和谐稳定所做的各项工作，并对下一阶段的工作提出几项具体要求：一是要提高政治站位，树牢底线思维，多措并举，确保我区劳动关系总体和谐稳定。二是要建立健全工作机制，形成区疫情期间协调劳动关系会商机制、应急处置机制、劳动关系工作关口前移机制。三是要完善工作机制，落实对应举措，守好自己的责任田。四是要把协商求同作为化解分歧和矛盾的首要之道，在疫情防控的特殊情况下，充分发挥好劳动关系三方机制的作用。五是要区级各部门广泛收集各类数据，加强动态监测，共同开展比对分析，科学研判劳动关系形势。六是要注重舆情引导，规范和完善信息发布机制，引导企业和劳动者坚定发展信心。

 

（稿件来源：金山区人力资源和社会保障局）