12月31日，浦东新区人社局召开2022年工作务虚会，深入学习贯彻落实党的十九届六中全会、十一届市委十二次全会和区第五次党代会精神，在浦东全力打造社会主义现代化建设引领区的重要时刻，研究谋划浦东人社明年工作。副区长左轶梅出席并讲话，区人社局局长徐雯主持会议。

　　左轶梅同志指出，2021年人社局“敢闯敢拼”，闯出了许多的“首创、首批、首个”，拼出了亮眼的数据答卷。2022年，工作要再审视、思路要再拓展、标准要再提升，以时不我待、开局就是冲刺的精气神，为浦东引领区建设作出新的更大贡献。

　　就业工作稳中求进

　　“稳”就是要送政策、送岗位、强体系。注重发挥带动作用，制定出台新一轮促进就业政策。聚焦重点人群，优化完善区级公共就业服务体系，做好服务对象、供需关系、就业网点的“三延伸”。

　　“进”就是要创业带动、新经济新业态挖潜，激发更大的创新创业活力。推出叫得响的创业品牌，落实各类创业大赛。以包容审慎的态度推进灵活就业工作。

　　建设人才高地的高峰

　　要在引进人才上下功夫，走进企业主体，宣传人无我有、人有我优的政策；解放思路，为高端人才、技术技能人才提供政策支撑和服务支持。

　　要在留下人才上下功夫，全力提升反映宜业程度的“先生指数”，持续改善反映宜居程度的“太太指数”。

　　筑牢民生保障底线

　　要建立线索共享机制，进一步提升根治欠薪协同处置效能；要做好分类监管，加大执法力度，以“零容忍”的态度确保“双清零”的硬指标。

　　要持续推进长护险试点，抓常态长效、抓短板突破，更好服务老年群体。

　　徐雯同志强调，2022年人社工作要贯彻的主线主责是落实中央《引领区意见》和市《行动方案》、区《实施方案》，始终把发展作为第一要务，把改革创新作为第一动力，把满足人民群众对美好生活的向往作为第一追求，切实担起“稳”的责任、坚决守住“保”的底线、更好体现“进”的作为，奋力开创浦东人社工作发展新局面。

　　资源要更集聚，增强发展要素的供给力。政策要素更协同集聚，加大跨周期服务、逆周期调节的力度，盘活存量、拓展增量，为完成任务指标打好坚实基础。人才要素更协同集聚，争取支持推动政策创新，用好大企业开放创新中心平台，构建梯次合理的人才队伍。

　　特色要更拓展，增强改革创新的牵引力。要注重“集成式”牵引，从全过程、全链条、全生命周期出发，统筹谋划集成创新举措。要注重“破堵点”牵引，推广好做法，研究新办法，为企业解难题。要注重“制导式”牵引，让市场主体灵活“唱戏”。要注重“精准化”牵引，实施管用有效的监管。

　　生态要更优化，增强服务保障的支撑力。做厚人才发展“生态土壤”，在产业人才供给上不断“从10到100”、“从100到1000”，在校企合作上实现“从0到1”，进一步推动各类人才集聚、优势叠加、效应放大。

　　要牢牢把握党建第一职责，筑起“更牢堡垒”，打造“更强队伍”，牢记使命、事业为上，充满激情、只争朝夕，迎难而上、勇于担当，脚踏实地、埋头苦干，对标对表、追求卓越，以一流党建引领人社事业。

　　会上，局分管领导就明年业务工作进行部署，局机关处室和局属单位围绕六个专题交流2022年工作思路。

（浦东新区人力资源和社会保障局）