2021年是“十四五”规划的开局之年，也是中国共产党成立100周年，青浦区和谐劳动关系创建工作立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。为进一步优化营商环境，更好地服务两大“国家战略”，谱写青浦新城蓝图，青浦区人社局多措并举，致力于提高我区和谐劳动关系达标企业的劳动用工管理水平，为达标企业提供更多优质服务，提高达标企业的成就感和认同感。

　　一、加强组织培训，提高和谐企业用工水平

　　为深入贯彻落实本市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划的相关要求，加强劳动关系治理体系和治理能力建设，进一步增强本区和谐劳动关系达标企业在劳动用工过程中的法律意识，切实将劳动纠纷化解在基层，构建各街镇辖区内的和谐劳动关系，2021年9月至11月，区人社局和11个街镇社区事务受理服务中心共同举办2021年青浦区劳动关系“和谐同行”能力提升重点企业劳动法律讲座，我局邀请劳动法专业律师，到11个街镇上门开展劳动法律讲座，提供8个劳动法讲座课题供街镇自由选择，以“上门点菜式服务”为我区和谐劳动关系达标企业提供培训服务。对企业的管理人员和人事专员开展劳动法培训和劳动法实际案例分析，共计14个场次，共700余人次参训，覆盖企业400余家，并在现场免费发放用工指导手册达1000余册。培训的同时建立了企业微信群，为企业提供政策咨询、用工问题解答、用工风险提示等服务。2022年，区人社局将根据企业需要，为企业提供我局人才政策、创业政策等的“上门点菜式服务”。

　　二、企业风采展示，为创建工作提质增效

　　和谐企业创建的主体是企业，企业创建的积极性是决定创建工作成败的关键因素。为充分发扬和谐劳动关系达标企业在推进我区和谐劳动关系中“领头羊”的作用，带动更多企业参与到创建活动。2021年，区人社局进一步加大对和谐劳动关系创建活动和优秀企业的宣传力度，在“青浦人社”微信公众号推出了“上海市和谐劳动关系达标企业风采展示”专栏，重点介绍我区和谐劳动关系达标企业在构建和谐劳动关系工作中的先进经验和做法，今年已经对18家企业进行了风采展示，累计阅读量2800余次，激发了相关企业创建及复审的积极性，进一步提高了和谐劳动关系达标企业的社会影响力，同时也进一步提升并扩大了“青浦人社”微信公众号的影响力，为和谐劳动关系创建工作提质增效。

　　今后，青浦人社局将继续着力提升构建和谐劳动关系能力，推进劳动关系治理体系和治理能力建设，探索创新构建和谐劳动关系制度、机制和方式方法，全面推进新时代构建和谐劳动关系工作再上新台阶。

（青浦区人力资源和社会保障局）