三方共谱和谐曲，携手迈入新征程，青浦2022年和谐劳动关系创建工作总结大会顺利召开
为更好地总结2022年和谐劳动关系创建活动中的好经验、好做法，不断巩固提升青浦区和谐劳动关系创建工作的水平和质量，12月13日至14日，青浦区协调劳动关系三方召开2022年和谐劳动关系创建活动总结大会。区人社局副局长杨惠芳、区总工会副主席蔡学锋、区工商联副主席蒋华出席总结大会并作讲话，区、街镇三方相关部门负责人交流相关工作经验和做法。
会议指出，2022年青浦区协调劳动关系三方继续深入推进和谐劳动关系创建活动，完成了今年创建活动工作的既定目标，各项工作取得了良好的成效。
提升创建活力，传递导向效应
今年，青浦区协调劳动关系三方先后召开和谐劳动关系培育工作座谈会、创建工作推进会，重点听取各方对和谐劳动关系创建活动、激励措施的意见和建议，线上线下多渠道全面介绍创建对象、创建流程、激励措施、服务点位，有效扩大了创建活动的覆盖面和影响力，营造了和谐劳动关系创建活动的良好氛围。
凝聚三方合力，发挥联动效应
通过加强和完善机制建设，青浦区协调劳动关系三方共商共谋、共议共处，加强了对企业复工复产后劳动关系矛盾纠纷调处的指导服务工作，在开展和谐劳动关系创建工作时坚持标准引领，不断强化信息共享和业务协同，创建活动全过程运用信息系统进行数字赋能，持续加大统筹协调力度，构建起区、街镇工作串联、信息互通、协调联动的崭新工作格局。
拓展服务能力，提升品牌效应
青浦区协调劳动关系三方整合助企纾困政策，迭代升级各项激励措施，提高达标企业的获得感和认同度，激发和谐劳动关系创建活动持续的内生动力。积极主动回应中小微和重点企业关切的劳动关系领域问题，帮助企业能够及时了解劳动用工政策，持续提高企业用工水平。今年累计开展服务2300余人，覆盖企业1700多家，完成682家和谐劳动关系达标企业的创建评审工作。
就如何做好明年的创建工作，会议认为：一是要在“点”上突破强示范，以现有的和谐劳动达标企业作为切入点，展现达标企业的示范和引领效应。二是要在“线”上发力促延伸，延伸劳动关系指导服务工作的手臂，将工作触角延伸到最基层。三是要在“面”上拓展提质效，开展好企业培育共同行动、服务新企业用工、重点企业用工指导等工作，继续推进和谐劳动关系创建活动提质增效。
（青浦区人力资源和社会保障局）
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