根治欠薪工作事关农民工切实利益，失信惩戒是根治拖欠、打击恶意欠薪的重要手段。青浦区人社局执法大队加大失信联合惩戒，形成欠薪治理的高压态势，力争问题在“前半程”解决，疑难案件在“后半程”得到妥善处置，为农民工撑起“保护伞”。

 

　　一是加强欠薪失信行为联合惩戒。

 

　　根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，区人社局执法大队对拖欠农民工工资企业实施失信联合惩戒，对重大欠薪违法行为，加大曝光力度，坚持每季度定期公布，对符合列入失信联合惩戒管理的违法单位及个人在“青浦人社”门户网站进行信息公开，并推送国家信用信息系统公示，使行为严重不良者在政府采购、市场准入、融资审核等方面予以限制，提高企业失信违法成本，实现“失信者处处受限”。同时，将欠薪移送案件和行政处罚案件定期纳入行政执法与刑事司法信息共享平台，通过行政手段和司法手段协同推进欠薪治理成效。2022年，共对5家企业发出《列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单决定书》。

 

　　二是加大对重大欠薪违法行为社会公布力度。

 

　　定期集中公布重大欠薪违法行为，加大公开曝光力度。根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》相关规定，近日，区人社局联合江苏省苏州市吴江区人社局、浙江省嘉善县人社局，联合公布一批拖欠劳动报酬典型案例，加大了对重大欠薪违法行为的信用惩戒力度。此次向社会公布2022年拖欠劳动报酬典型案例共8起，其中青浦区3起、吴江区3起、嘉善县2起。通过三地建立对失信惩戒对象的联合监管制度，使得欠薪企业“一处违法、处处受限”，震慑和警示用人单位规范用工行为，让其形成“不敢违法、不愿违法”的自觉守法意识，规范工资支付行为。2022年，共对7家企业的重大劳动保障违法行为进行社会公布。

 

　　三是严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。

 

　　区人社局执法大队加强劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接，严厉打击了一批拒不支付劳动报酬犯罪典型案件。2022年6月，与青浦区人民检察院建立《关于加强行政检察监督与人力资源和社会保障行政执法衔接工作的实施意见》，并于2022年8月移送区人民检察院1件劳动者讨薪案件线索。2022年，对2件拒不支付劳动报酬案移送公安机关，公安立案后进行网上追逃决定书，对拒不支付劳动报酬犯罪行为形成有力震慑态势。

 

　　（青浦区人力资源和社会保障局）