随着信息技术和互联网的快速发展，互联网+培训、远程培训、在线评价测试等技术日益成熟。在此背景下，近日市人力资源社会保障局会同市财政局共同出台了《关于在本市实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”的通知》，在2020年受疫情影响企业职工线上培训补贴政策试点基础上，全面推行线上线下深度融合的职业技能培训新模式。

 

　　职业培训的转型升级和模式创新

 

　　据了解，互联网+职业技能培训是线上线下深度融合、分散学习与集中教学相结合、优质培训资源充分发挥作用、对劳动者更便利、使劳动者更有效接受培训的一种培训方式，是职业培训的转型升级和模式创新。主要具有如下特点和优势：一是线上线下结合，分类施策培训，提高培训有效性；二是以学员为中心，分散学习与集中教学结合，提高个体针对性，学员个人在一定程度上可以自主安排学习进度，自主强化薄弱环节，合理处理工学矛盾；三是以优质培训资源和师资为主导，有利于提高培训质量；四是以信息技术为支撑，有利于扩大职业培训规模。

 

　　为此，本市顺应大力推进职业技能提升行动，大规模开展职业技能培训，全面推广实施互联网+职业技能培训，并做到培训主体全覆盖、培训项目全覆盖和培训对象全覆盖。另外，本市社会培训机构或企业开展的各类职业技能培训项目，均可纳入“互联网+职业技能培训计划”。具体来说：一是本市具备办学资质的社会培训机构面向各类劳动者举办的经批准的职业技能培训项目；二是本市高技能人才培养基地按规定面向相关从业人员开展经认定的职业技能培训项目；三是本市各类企业面向本单位从业人员开展的各类职业技能培训项目；四是培训实施机构经认定开展的企业内高技能人才培养项目、定向培训、企业新型学徒制培养、双证融通培训、校企合作培养、新技能培训、技能竞赛赛前培训、技师技术更新培训、高师带徒培训等各类专项职业技能培训项目。

 

　　采取线上线下相融合的方式开展

 

　　从培训方式来看，线上培训可侧重于应知理论知识、职业道德和工匠精神等通用职业素质、疫病防控与卫生健康等综合性知识，并且可开设仿真模拟、技能视频演示等适合线上培训的实训模拟课程。线上培训可采用多媒体课件播放、教学直播、录播回放、互动答疑、考核测试等针对企业或劳动者需求和特点的多元化手段实施。线下培训可侧重于开设实操性强的应会示教课程和实训操作课程，进行“面对面”的示教授课或技能操作训练活动。

 

　　值得一提的是，没有开发符合条件的线上培训平台或培训课程的社会培训机构或企业，如果开展“互联网+”职业技能培训，可依托自主开发的互联网培训平台，也可与第三方培训平台合作。

 

　　此外，本市还将适时征集遴选和公布一批优质线上培训平台及数字培训资源，供企业、社会培训机构等自主选择。

 

　　[互动问答]

 

　　问：要开展“互联网+”职业技能培训项目，如何报备？

 

　　答：社会培训机构或企业拟开展“互联网+”职业技能培训项目的，可向培训项目原审批（认定）部门报备后实施。社会化职业技能培训、企业职工职业技能培训、企业新型学徒制、定向培训、赛前培训等项目，向区人力资源社会保障部门提出备案；新技能等培训项目，向市级行业主管部门提出备案；高技能人才培养、技师技术更新等培训项目，向市人力资源社会保障部门提出备案；培训实施机构应就具备实施“互联网+”职业技能培训的条件作出书面承诺，并报备线上培训平台、培训课程和培训实施方案。原则上线上培训课时不高于培训项目总课时的50%。

 

　　问：如何组织实施“互联网+”职业技能培训？

 

　　答：培训实施机构应按照经备案的培训实施方案，组织开展线上、线下培训。培训学员应以实名注册方式进入线上培训平台，线上培训全过程应记录到平台数据系统；培训实施机构应做好对线上、线下培训的质量管控。培训学员完成线上、线下培训课程后，按规定参加考核评价，考核评价成绩记入“上海市职业培训信息管理系统”。

 

　　问：“互联网+”职业技能培训是否有培训费补贴，如何申请？

 

　　答：“互联网+”职业技能培训是在本市现行各类职业技能培训项目的基础上，进行了培训模式的优化和升级。劳动者、社会培训机构或企业按现有各类培训项目的实施办法，完成线上线下培训课程和考核评价后，仍可按各类培训项目补贴政策规定享受培训费补贴。补贴标准按本市公布的补贴标准执行。

 

（来源：乐业周刊第117期）