2月4日上午，松江区龙年首场周末人才招聘会在该区人力资源和社会保障局大楼一、二层服务大厅举行。此次招聘会吸引了40多家企业参与，其中不乏比亚迪、正泰电气、美特斯工业、斯必能、思达斯易等区重点骨干企业，共推出岗位267个，计划招聘770余人，近4000人入场应聘。现场人头攒动，一些企业摊位前还排起了长队，呈现出供需两旺的火爆场面。

    较往年相比，龙年首场人才招聘会的新特点是企业和人才进行薪酬博弈的特征明显。由于中西部省市近年来经济发展迅速，且开出的薪酬和东部差距正在逐渐缩小，许多春节返乡的外来务工人员没有返城，致使不少企业用工紧缺现象十分突出，对一线熟练技术工的需求更为旺盛。由于企业招聘人才需求旺盛，而受场地限制，松江区人才服务中心周末人才招聘会每期只能安排40多家企业，两周内招聘会早已被企业预约一空。据对首场招聘会初步统计，电工、钳工、电焊工、车床工、铣床工等技能工岗位，占招聘总数的45%左右。从招聘现场看到，随着上海生活成本的日益增长，求职人员对薪水的心理预期也“水涨船高”，虽然现场不少企业开出比去年更高的薪酬福利来吸引求职人员的眼球，相当一部分岗位的底薪已较去年增加两三百元，一些熟练技工岗位已开到四千元月薪的较高位，但很多入场者仍持观望心态，不愿过早应聘。薪酬的博弈还诱发部分企业现场在招聘海报上临时调高“底薪”。

    除生产一线工种之外，首场招聘会不少企业也推出了总经理助理，高级主管，机械工程师等管理和技术岗位。丰富的岗位吸引了不少怀揣简历的年轻脸庞前来求职，“90后”真正走上职场，由于企业普遍注重应聘者的工作经验和专业背景，对“万金油”型的大学生不感兴趣，应届大学生求职遇冷。面对这种现状，不少大学生已经开始放下身段，纷纷调低自己的薪酬预期。

    针对目前快速变化的人才就业形势，松江区人才服务中心下一步将积极借助打造“人才服务直达车”品牌的契机，推出一系列促进就业的服务措施，在固定举办每周“周六人才招聘会”的基础上，从2月19日起再临时增加3场“周日招聘会”，年内还将推出4场大型公益性招聘会，以满足松江区企业的招聘需求，解决就业问题。同时，将适时组织松江区部分企事业单位赴外省市人才市场和高校招聘各类人才，并依托网络平台动态推出海量岗位，拓宽招聘渠道，满足企业的发展需求。针对松江区由劳动密集型企业集聚区进行产业结构转型碰到的低端劳动力多、技能人才少的矛盾，将进一步加强与相关单位的合作与资源整合，加大探索构建技能人才培训培养链，切实为松江区经济转型发展、产业结构调整提供更具针对性的人才服务。此外，将切实加强高校毕业生尤其是松江户籍高校毕业生就业服务工作，积极探索在区内大型重点骨干企业建立高校毕业生就业见习基地，打造从高校毕业生见习到高技能人才的人才培养链，使高校毕业生迅速成长为用人单位满意的合格人才。

                                                                                （稿件提供：松江区人才服务中心 包文博）