因疫情封控管理以来，松江区人社局执法大队坚持疫情防控与执法工作“两手抓、两不误”，实现疫情防控与劳资矛盾处置双轨运行，助力企业复工复产。

 

　　抓源头，加强人力资源机构招聘用工管理

 

　　疫情期间，方舱医院、集中隔离点、保供单位存在用工需求，特别是方舱医院、集中隔离点初期建设用工，运营期间保安、保洁、消杀用工等所缺的劳动力往往临时急聘。松江区人社局执法大队紧扣用工信息发布、劳动合同及劳务派遣协议签订、派遣用工管理等关键环节，强化对人力资源服务机构和劳务派遣机构的监督管理。先后通过两次视频会议召集方舱隔离点派遣用工的11家劳务派遣公司负责人，发布人力资源服务机构和劳务派遣机构招用工提示，明确派遣用工管理规范。

 

 

　　由于方舱医院和集中隔离点建设任务紧，投入使用快，招工用工急，各点位不同程度存在用工管理不够严格规范的情况。针对存在的问题，松江区人社局执法大队通过与区卫健委、民政局等部门和街镇属地建立信息共享机制，全面排摸全区 14个方舱医院和51个集中隔离点3017名用工人员情况，做到底数清、情况明。从工作报酬、工作条件、工作保障、防疫措施等方面加大相关企业的用工指导。下发规范方舱隔离点用工指引和提示，落实劳动者工资报酬支付，确保发放到人；督促管理企业（第三方运营单位），进一步补充完善用工考勤、人员名册、工资明细、薪酬发放等台账，实行点对点指导企业及时完善用工机制。同时，针对疫情防控形势向好，方舱医院和集中隔离点陆续关闭的情况，建立“拔点”工作机制，监督用人单位及时完成劳动者工资报酬结算，防止失管失控。

 

　　抓服务，加强在建工程项目农民工管控

 

　　针对在建工程项目封控管理实际，松江区人社局执法大队会同区建管部门联合制定下发《关于妥善处理疫情期间在建工程项目劳资纠纷的工作提示》和《关于规范疫情期间在建工程项目用工管理的工作要求》，通过线上线下相结合的沟通方式督促各项目工地从严从紧、从细从实落实疫情防控各项措施，统筹安排项目工地现有农民工的生活保障，强化疫情期间全区在建工程项目劳动用工管理和劳资矛盾调处，依法保障农民工工资报酬为主的各项合法权益。

 

　　抓调处，加强劳资矛盾纠纷协商化解

 

　　4月1日全区封闭管控以来，除参加一线抗疫人员和志愿者工作外，松江区人社局执法大队抽调骨干力量，成立劳资矛盾纠纷处置工作专班，驻守单位集中办公，实行闭环管理，重点处理人社部欠薪平台线索、涉疫情案件、突发劳资纠纷、舆情、12345工单等。先后处置6起涉及方舱医院、集中隔离点的劳资纠纷；通过电话、微信等线上方式解决疫情期间人社部转办的欠薪线索501起，办结417起，解决413起。

 

　　下一步，松江区人社局执法大队将继续协同推进疫情防控和劳资矛盾处置工作同推进、同落实。跨前一步，前瞻性做好复工复产后劳资矛盾纠纷隐患的分析研判，做实事前谋划，守好劳资维稳阵地。

 

　　（松江区人力资源和社会保障局）