拼多多、携程、博世、东航技术等知名企业齐齐出现在同一场线上招聘会，这样的机会对求职者们来说无疑是一场“及时雨”。在2月10日举行的长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动上，长宁区人社局局长张源和副局长周玉祥就为这4家耳熟能详的企业现场进行了岗位推介，通过委办局负责人“直播带岗”、招聘企业“线上送岗”、服务专员“精准推岗”，为区内重点企业和劳动者搭建高效的供需对接平台。

　　在位于新泾镇营商服务中心的直播间里，面对现场两位特殊的“带岗主播”和屏幕另一头的求职者，4家招聘企业也拿出了既稳定又具备充分发展空间的管理服务岗位，彰显招贤引才的诚意。

　　“东航技术这次带来的是飞机维修机械员的岗位，主要负责飞机的指挥引导，协助飞机进行牵引、停靠等，服务地点在虹桥和浦东两大机场。想从事飞机维修业的求职者们注意了，这个岗位发展空间大，机会难得！”张源说。东航技术公司现有员工1.4万余人，下设16家维修单位和7个事业部。对于员工培养，公司采用独特的年薪制逐年递增，并且对人才有动态调整的培养方案。

　　拼多多此次带来的是运营管培生、物流管培生和人力资源管培生等三类招聘岗位。作为在上海本土成长起来的互联网企业，拼多多成立至今已有8.8亿用户和1150万商家，现有员工9700多人，平均每天在途包裹超过1亿件，占全国快递行业总量约1/3，是中国用户数量最多的电商平台。直播中，张源透露，此次企业带来的岗位都能根据人才自身特长进行适配，求职者有更多机会直面机遇和挑战。

　　作为老牌互联网企业的代表，携程计算机技术（上海）有限公司带来的是数据分析师岗位和酒店多语言客服岗位，前者主要负责日常报表的制作、整理、分析、总结和建议，后者涵盖英语、韩语、泰语等一线对客业务。创立于1999年的携程旅行网目前总部设在上海，现有员工3万余人，在全国95个城市和境外22个城市设有分支机构。

　　深耕临空园区多年的博世中国是跨国公司地区总部的代表，这次专门为直播招聘带来了软件开发、人工智能、智能制造等“硬核”岗位。目前博世在中国经营着56家公司，员工数超过5万人，年销售额达1200多亿元。中国市场也成为了博世集团目前最大的单一市场。

　　去年全年，长宁区新增就业岗位30737个，帮扶引领843人成功创业。今年，长宁区将稳就业摆在更突出的位置，以开局即冲刺、起步即加速的精气神，努力推动全年工作提速提效。第一时间制定并实施了贯穿全年的促就业十大专项行动，全力保障企业用工和劳动者就业，全力以赴做好稳就业这一最基本的民生。

　　提前开展“春风行动暨就业援助月”专项行动。目前，已开展27场线上线下招聘活动，已有700余家企业提供近2.4万余个就业岗位。

　　积极开展“千企万岗云聘会”专项行动。目前，已在上海公共招聘新平台发布招聘岗位1300余个。全年计划发布岗位数不少于1.2万个。

　　探索开展“人社服务进楼宇”专项行动。重点聚焦区域内“百亿楼”“亿元楼”等商务楼宇，依托楼宇党建服务中心，成立嵌入式“楼门口”惠企服务站点。

　　积极推进“访企带岗”专项行动。1月以来，解决企业用工、工伤保险、劳动关系、人才落户等方面问题百余个。积极开展“直播带岗”线上招聘活动，为区域重点企业和劳动者搭建供需平台。

　　扎实做好对口地区就业帮扶专项行动。第一时间建立四地（长宁区、红河县、绿春县、金平县）人社局长工作对接机制，精挑细选65家用人单位4000余个上海就业岗位，赴云南省对口地区，会同当地人社局共同举办10余场“转移就业”招聘会。今年以来，已成功帮助200余名云南红河脱贫劳动力、农村劳动力来沪就业，同比增加约400%。

　　迅速落实支持务工人员返岗专项行动。认真研究市局政策要求，根据区政府部署，会同相关行业主管部门，制定《长宁区实施春节返岗交通补贴操作方案》，明确执行标准和流程，支持外来务工人员节后加快返岗复工。

　　探索开展长三角高校毕业生招聘专项行动。加大与人力资源服务机构合作力度，将原先的本市60所高校扩大至长三角地区100余所高校。在春季，首次推出长三角高校毕业生招聘活动，积极助推长三角地区高校毕业生来到长宁企业干事创业；在夏季，积极开展长宁四校专场招聘活动，“一校一策”为区域高校提供优质企业招聘岗位；在秋季，探索开展长三角企业联合招聘活动，为长宁户籍离校未就业毕业生汇聚更多岗位资源；在冬季，开展“冬日送暖”主题招聘活动，提前谋划部署2024届高校毕业生就业工作。

　　用心开展“温暖农民工”专项行动。春节期间，走访慰问外来务工人员相对集中的企业和转移来沪的脱贫劳动力，为留守上海过年和转移来沪的劳动者送上220余份慰问大礼包，并提供“一人一策”就业服务。

　　开展“就业访民情”专项行动。深化“区+街镇+居民区”三级联动机制，针对就业困难人员、失业青年等群体分类分层开展排摸，“一人一册”提供就业服务。

　　开展保障劳动者权益专项行动。扎实开展整治拖欠农民工工资问题专项行动，进一步加大对恶意欠薪行为的查处力度,指导企业依法合规用工，畅通劳动者维权渠道，深化协商调解机制，实质化解劳资矛盾，切实维护劳资双方的合法权益。