今年以来，长宁区人社局深入贯彻落实市人社局和区委、区政府关于沪滇劳务协作的工作部署，广泛搭建就业供需平台，切实加强就业帮扶力度，着力推进与云南对口地区（红河县、绿春县、金平县）的劳务协作工作。截至9月末，开展沪滇劳务协作招聘活动19场，帮扶对口地区农村劳动力转移来沪就业576人，完成市下达240人目标的240%；帮扶脱贫劳动力转移来沪就业280人，完成市下达120人目标的233.33%，两项指标完成率大幅超过全市平均值。

　　协同联动促进转移就业

　　常态对接健全机制，保障帮扶措施稳定。强化与对口地区人社局对接，保持常态化沟通交流，定期掌握劳动者外出就业需求与务工生活情况。召开工作交流会议，研商工作任务及重点项目安排，保障各项工作顺利开展。签订劳务协作合作项目，保持就业招聘、职业指导等就业帮扶措施长期稳定。精挑细选优化供给，保障合适岗位充足。坚持需求导向，在岗位供给上，不满足于“多”，更着眼于“精”，结合劳务机构等市场化力量精挑细选、深度挖掘全市及长宁区针对当地劳动者匹配度高、容纳性强的就业岗位，每月向对口地区提供1000余个就业岗位，为劳动者来沪就业提供更多选择。把握时点精准输送，保障转移就业安全。抢抓红河哈尼族新年等劳动者返乡过节的关键时点，联合对口地区人社局因时因地制宜举办招聘活动，并采取“统一组织、统一出行、统一接送”的就业直通车模式，提供“家门”至“厂门”的 “点对点”转移就业服务。在疫情防控期间充分发挥在对口地区建立的劳务服务工作站作用，引导对口地区人员有序来沪返岗务工。今年以来分4批次帮助66名对口地区劳动者实现安全来沪、安心上岗，也满足了企业的用工需求。

　　关爱保障助力稳岗留工

　　动态排摸清底数，做到稳岗服务有基础。定期排摸对口地区来沪就业人员情况，及时与对口地区人社局进行数据信息核对，动态掌握在沪人员的基础信息、联系方式和区域分布。做到来沪人员底数清、分布清、状态清，健全稳岗服务台账，为精准做好针对三县来沪务工人员“稳就业”服务提供数据支撑。春节期间送温暖，做到留沪务工有关怀。春节前，走访春秋航空、长宁消防支队等吸纳单位以及对口地区来沪务工人员在沪居住的聚集区，送上1000张电影票及140份慰问品，鼓励引导对口地区务工人员留沪过年，让他们在稳定就业岗位的同时感受到党和政府的关怀。在疫情常态化防控期间，向在沪务工人员发放防疫物资300余份。高温期间送清凉，做到健康安全有保障。夏季高温时期，走访对口地区劳动力较聚集的企业，与企业负责人座谈交流，关心劳动者身体健康和权益保障，及时提供消暑、防疫、劳防用品，坚定劳动者稳岗就业的信心。今年以来，累计走访15家吸纳对口地区来沪务工人员较多的企业，为500余名劳动者提供关心慰问、政策咨询、转岗支持、权益维护等稳就业服务。

　　多措并举提供就业服务

　　四地联动，探索开展“长宁红河金秋招聘月”活动。首次在红河县、绿春县、金平县和长宁区四地同步开展招聘活动。在岗位发布上，集中为红河劳动者提供40家上海企业2000余个就业岗位。在招聘场地上，选择易地扶贫搬迁安置点、乡镇社区居民集中点等劳动者集中的场所开展招聘活动，扩大覆盖面。在就业服务上，通过线上就业服务平台、就业服务工作站等渠道，为劳动者提供“岗位咨询—招聘服务—安排面试—岗前指导”一条龙服务。整合服务，完善一站式“云”服务体系。坚持问题和效果导向，搭建一站式线上就业服务平台，开展“云宣讲+云招聘+云指导+云面试”服务。邀请长宁消防支队、“广成餐饮”等长宁单位在线上介绍就业项目及招聘岗位，并邀请就业指导专家进行远程就业指导，打消求职者来沪工作、生活方面顾虑。今年来，线上就业帮扶活动共吸引7000余人关注和参与。聚集资源，发挥就业帮扶合力。继续发挥春秋航空红河空乘班、政府专职消防员等特色帮扶项目的示范引领效应，会同区总工会等相关部门，在“春风行动”等主题就业帮扶活动期间共同为对口地区有来沪就业意愿的求职者提供岗位咨询、在线招聘等就业服务。（长宁区人力资源和社会保障局）