12月28日，为做好春节前后重点工程和企业用工保障，全面了解近期企业运营情况、用工需求及意见建议，及时做好人力资源和社会保障政策和服务工作。上海市就业促进中心周国良主任、职业介绍处副处长王晓亮一行对松江区重点企业开展线上调研。松江区人社局局长沈冬林、石湖荡镇镇长陆上达及相关工作人员一同参会。

　　上海鹰峰电子科技有限公司是专门为新能源汽车供给配套核心零部件的厂商，呈现良好发展势头，2023年用工需求达400人。在松江人社部门帮助下，今年已与昭通市镇雄县职业高中建立校企合作，公司为学校实验室投入生产线实验设备，10多名学生已进入企业实习实践。上海海尔洗涤电器有限公司是松江区石湖荡镇新投产项目，预计年产值将达50亿元。公司首条产线已于11月完成测试运行，目前用工需求100人。企业负责人们介绍了企业基本情况和用工需求，并根据当前市场现状提出了相关意见建议，希望人社部门帮助对接外省市劳务输出地和相关职业院校，搭建更广范围的供需对接平台。石湖荡镇镇长陆上达介绍了园区企业当前需求、劳动力结构和就业服务情况。

　　松江区人社局局长沈冬林介绍了松江区破解企业用工保障难题的路径方法：一是探索对口劳务协作校企合作模式，开展定向培训的“鹰峰模式”；二是“外部引进”+“自身培育”两手抓，缓解企业一线缺工现象；三是以公共就业服务为主导，发挥市场机制作用形成就业服务合力。同时强调了2023年就业工作突出“一要抓得早”；重点思考解决岗位在哪里，劳动力在哪里“两大问题”；服务好重点企业和重点人群“供需两端”；深入推进“就业服务进三区”；聚焦应届高校毕业生、失业人员、来沪人员和就业困难人员“四类人群；启动春风行动等“五项招聘计划”。

　　市就业促进中心周国良主任听取企业诉求，并在现场一一作出回应解答。同时，指出做好供需两端服务保障，除了政策支持外，更要探索企业服务模式，从“在哪方面缺工”“为什么缺工”“用什么方法解决”，立足实际剖析缺工原因，诊断问题症结，探索解决方案，逐步形成可复制可推广的服务模式。为企业服务是公共就业服务部门的应有之义、应尽之责，要求市、区、街镇形成合力，为企业发展保驾护航，为稳定岗位履职尽责，共同促进经济高质量发展。（松江区人力资源和社会保障局）