为全力做好高校毕业生就业工作，长宁区人社局提前谋划、主动对接、创新举措，积极拓宽企业引才纳才渠道，助推高校毕业生实现更高质量更充分就业。今年以来，已帮助4000余名高校毕业生落实就业去向。

　　“专班+专办”双联动，组织力量再加强

　　长宁区人社局高度重视高校毕业生就业工作，第一时间建机制，成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长的高校毕业生工作专班，早谋划、早部署、早动员，推动高校毕业生工作走深走实。定措施，制定区促就业十大专项行动，细化制定2023年高校毕业生工作方案，分季度、分专题、分批次集中力量开展高校毕业生就业服务活动，为促进高校毕业生就业奠定坚实基础。抓推进，加强统筹协调，细化分解企业需求调查、招聘服务对接、个人职业引导等各环节任务，建立“天天有岗位、周周有招聘、季季有主题”制度，确保高校毕业生就业按时序进度推进。

　　“线上+线下”双联动，服务模式再创新

　　将招聘会和面试会相结合。为进一步满足高校毕业生和企业间的供需匹配需求，提升面试成功率，长宁区人社局及时调整推出“招聘+面试”双线联动服务模式，在开展线上招聘的同时，推出线下面试会，为高校毕业生与企业负责人搭建“一对一”交流平台，提高高校毕业生求职成功率。

　　将职业指导和能力提升相结合。长宁区人社局深化与东华大学、华东政法大学、上海对外经贸大学、上海工程技术大学、上海商学院等高校合作，积极开展长宁区IN动力就业训练营，开设简历撰写、面试技巧、职前体验等各类线上线下职业指导课程，着力提升高校毕业生求职能力，促进高校毕业生和企业双向匹配。如，联合上海商学院开展就业训练，线上开展指导课程，线下开设主题讲座，帮助500余名高校毕业生厘清就业思路，提高就业能力。

　　将简历设计和模拟面试相结合。在就业指导专家开展线上“简历诊断”的基础上，长宁区人社局推出线下模拟面试，为高校毕业生提供一对一面试及模拟无领导小组面试等沉浸式面试体验，并进行个性化面试指导，丰富高校毕业生面试实战经验，助力高校毕业生顺利就业。

　　“长宁+长三角”双联动，辐射范围再拓宽

　　长宁区人社局主动融入长三角一体化发展和虹桥国际开放枢纽建设，在去年探索开展“百千万”高校毕业生招聘活动的基础上，将服务半径辐射到长三角地区100余所高校。截至目前，已有962家长三角地区企业提供12694个岗位，收到高校毕业生简历18494份，达成初步意向3068人。

　　立足长宁深入实施“一校一策”。长宁区人社局根据高校专业特色，为高校毕业生精准推送相匹配的就业岗位。如：为东华大学提供服装贸易、电商运营等5000余个时尚创意类岗位；根据上海对外经贸大学毕业生求职去向，积极提供商务服务业、金融行业等1000余个就业岗位。

　　面向上海助力企业“吸才纳才”。长宁区人社局根据长宁企业招才需求，积极搭建平台，鼓励长宁企业参加全市范围招聘活动，帮助企业吸才纳才。在全市今年首场超大型现场招聘会中，长宁鼓励动员121户企业参加现场招聘，提供就业岗位约5000个，高校毕业生达成初步意向1000余人。

　　辐射长三角吸引优秀人才“安居乐业”。长宁区人社局依托区位优势，吸引长三角高校毕业生到上海、到长宁就业，同时，为企业提供更广阔的选才空间。深入实施《区留学人员回国（境）过渡期内租住人才公寓专项支持政策》，为留学生提供最长12个月、最高4.5万元的租金补贴。今年以来，已有105名海外优秀人才通过该政策在拼多多、携程、百秋电商、联合利华、博世等企业实现就业。

　　“产业+就业”双联动，企业资源再整合

　　开发重点产业、重点企业招聘岗位。主动对接长宁“3+3”重点产业企业，采取“人社服务进楼宇”的形式，走访问需、跨前服务，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。由区人社局长带队，对金虹桥国际中心、虹桥南丰城、古北财富二期等区域重点楼宇及企业开展专项走访调研，挖掘楼宇企业用工需求，为高校毕业生提供优质企业招聘岗位。

　　用好企业吸纳高校毕业生补贴政策。积极落实本市稳岗扩岗政策，支持企业吸纳高校毕业生就业。今年以来，长宁区人社局已发放一次性吸纳就业补贴143.4万元，惠及291名高校毕业生。聚焦航空服务、“互联网+生活服务”等区域重点产业，积极开发更多元的青年大学生就业见习基地，加大青年大学生就业见习政策落实力度。目前，已有春秋航空、东航物流、樊登读书等34家就业见习基地，发布见习岗位839个。

　　引导创业孵化基地培育主导产业。长宁区人社局鼓励全区10余家创业孵化基地围绕区域重点产业开展孵化服务，以市场化运作模式，为大学生、创业青年提供创客空间、创业孵化、创业交流、创业融资等创业服务。目前，在创业孵化基地内孵化的青年大学生创业团队约150个。例如：东华大学创业孵化基地依托高校学科优势，围绕时尚创意产业发展，培育了玖赐服饰、未识服装等诸多大学生创业项目。（长宁区人力资源和社会保障局）