近期，长宁区人社局聚焦高校毕业生求职需求和楼宇企业招聘需求，以推进“人社服务进楼宇”为抓手，制定《长宁区高校毕业生招聘进楼宇专项行动工作方案》，积极搭建楼宇企业和高校之间的沟通交流平台，助推高校毕业生更高质量更充分就业，助力楼宇企业集聚优秀人才。

　　结合供需状况，完善工作机制夯实基础

　　建立“一人一策”工作机制。长宁区人社局对2023届长宁户籍高校毕业生开展排摸，了解毕业生就业状况、所学专业、求职需求等情况，分层分类建立"一人一策"。针对尚未落实就业意向的毕业生，与楼宇企业用工需求进行匹配，助力实现就业。

　　研究“一校一策”工作机制。根据高校专业特点和人才培育方向，为高校精准对接楼宇企业，匹配专项岗位、对接专业资源、提供专人服务，开展专场招聘，为高校和楼宇企业搭建高效的对接通道，提高招聘求职效率，助推企业高质量发展和毕业生高质量就业。如：根据华东政法大学特色，组织楼宇内知名律所和企业，举办2023年长宁区华东政法大学专场招聘活动，收到毕业生投递简历400余份。

　　制定“一楼一策”工作机制。长宁区人社局实地走访区域重点楼宇，了解企业实际用工需求，为楼宇招聘用工提供有力保障。及时开展楼宇企业用工需求问卷调查，了解楼宇企业生产经营情况，解决企业用工难题。目前，已为楼宇企业解决招聘用工、人才落户、劳动关系等问题400余个。

　　结合高校毕业生特点，开展楼宇招聘精准匹配

　　组织楼宇企业进校园招聘。长宁区人社局探索开展高校毕业生"招聘+面试"活动，广泛动员楼宇企业参与，充分挖掘适合高校毕业生实现就业的优质岗位，提升高校毕业生和楼宇企业的匹配度。目前，已开展18场楼宇企业校园招聘活动，邀请瑞幸咖啡、中信证券、挚享科技（怪兽充电）等260余家楼宇企业参与，提供5600余个招聘岗位，收到简历1100余份。

　　组织校园进楼宇共享就业信息。一方面，做好生源宣介。主动与高校对接，及时获取高校学科设置及毕业生就业动态，将各高校毕业生生源信息推介至楼宇企业，帮助楼宇企业了解高校具体情况，实现精准招聘。另一方面，开展访企拓岗。邀请高校就业工作负责人和楼宇企业，围绕岗位需求、高校概况、人才培养等方面开展校企座谈，为高校和楼宇企业搭建沟通平台，深化校企合作，实现学生与岗位精准对接。

　　组织楼宇企业与高校联动开发见习岗位。长宁区人社局整合高校和楼宇企业人才培养渠道，组织楼宇内的优质就业见习基地与高校开展对接，开发一批适合高校毕业生的就业见习岗位，吸纳更多毕业生参加就业见习，助力高校毕业生提升职业能力，顺利实现就业。目前，已有包含科大讯飞、赛莱默、帆书等楼宇企业在内的30余家就业见习基地，提供见习岗位800余个。

　　结合楼宇需求，深化就业服务靶向施策

　　探索推出“相约星期五”服务品牌，护航楼宇企业用工。长宁区人社局每周五定时在楼宇开展政策宣讲、走访调研、坐班问诊等面对面人社服务活动，为楼宇企业解决企业用工、人才服务、劳动关系等问题，实现楼宇服务和高校毕业生就业深度对接。如：在金虹桥国际中心，组织楼宇企业开展“相约星期五 人社送服务”活动，围绕高校毕业生就业政策落实、招聘用工指南、创业担保贷款、人才积分落户等企业关心的问题，为楼宇企业开展政策宣讲并现场答疑解惑，助力楼宇企业吸纳更多高校毕业生等青年人才。

　　探索开展“IN动力”就业训练营，走进楼宇加强匹配。针对高校毕业生求职误区，长宁区人社局提供就业指导课程+楼宇企业参访+楼宇企业岗位推荐的就业指导服务，帮助高校毕业生走近企业、了解企业，树立正确的求职心态，顺利向职场过渡。目前，已与相关高校开展指导活动15场，吸引1400余人次参与。

　　高频开展人才和劳动就业政策宣讲，助力楼宇企业发展。一方面，聚焦重点楼宇，开展企业劳动争议预防处置与招聘工作规划实务讲座，帮助楼宇企业防范劳动用工风险，维护和谐劳动关系，促进高校毕业生高质量就业。另一方面，聚焦高校毕业生，联合高校开展“长宁人社护航高校毕业生就业”主题活动，围绕高校毕业生在毕业之际最关心的劳动合同注意事项、居住证积分及档案流转等问题进行解读，护航高校毕业生留在长宁、顺利发展，助力高校毕业生实现更高质量就业。

　　多元推送楼宇企业招聘岗位。长宁区人社局依托“上海公共招聘”新平台、“上海长宁”“长宁就业”微信公众号等平台，集中发布楼宇企业招聘信息，拓宽楼宇企业招才纳才渠道，并向长宁户籍高校毕业生“点对点”精准推送，促进高校毕业生实现充分就业。目前，已发动楼宇企业发布4000余个面向高校毕业生的招聘岗位。（长宁区人力资源和社会保障局）