为深入贯彻落实党的二十大精神，引育更多高质量人才，促进社会实现高质量就业，奉贤区人社局充分利用人力资源服务机构对促进市场化就业的专业优势和服务优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。

　　一是开展摸底调查大行动，构建人力资源推动就业“蓄水池”。结合日常工作台账及人力资源机构年检，对目前350家人力资源机构开展系统数据调研摸底工作，逐步实现情况清、底数明。并依照全年营业收入、委托推荐岗位数、成功推荐人才数等指标，按照13个行政区划梳理出30家优质人力资源机构，根据片区建立专人联系沟通机制，建立企业发展月报统计工作制度，随时关注人力资源“头部”企业发展动态，为后续依托人力资源机构开展市场化就业模式筑牢坚实基础。

　　二是开展问需走访大行动，打造人力资源助力就业“生力军”。结合大兴调查研究之风工作要求，以区人社局“贤才问诊”工作机制为基础，由局主要领导带队走访外服贤益、晨达人力等区内重点人力资源机构，在听取机构负责人企业经营情况、人力资源服务机制等基础上，以宣讲市区两级人才政策为基础，针对企业需求进行面对面政策咨询、业务办理、需求梳理等“现场办公”，并依据企业自身优势鼓励企业错位发展、做大做强，推动区内各具特色、各有所长的人力资源服务健康快速发展，加快构建高质量人力资源服务业矩阵，引导企业在推动地方就业工作中发挥强有力补充作用。

　　三是开展高校就业大行动，释放人力资源推动就业“市场力”。坚持“快、便、实”原则，结合需求量大、市场紧缺领域，引入毕业申等人力资源机构拓宽高校毕业生就业渠道，有针对性地进华中理工大学、上海海洋大学、武汉大学、华中科技大学等创新开展“才聚贤城、职翔未来”高校招聘系列活动，引入晨达人力等人力资源机构参与武汉大学、复旦大学等高校学生走进奉贤实习实践系列活动，充分发挥人力资源机构专业化优势，为企业精准匹配专业对口高校毕业生，实现人才就业与企业需求的精准对接。

　　四是组织创新发展竞赛大行动，引领人力资源推动就业“新模式”。积极动员区内人力资源机构参加上海市第一届人力资源服务创新发展“汇聚英才、激发动能”主题大赛，落实专人负责大赛组织报名工作，对区内优质人力资源机构进行重点宣传，详细解读大赛参赛条件和要求，对有意向报名的企业采取一对一模式进行指导，协助企业做好报名表、企业参赛项目计划书填写等工作，成功组织8家单位报名参赛，2家单位成功入围，推动人力资源机构以赛聚才、以赛增效。（奉贤区人力资源和社会保障局）