近日，一场特别的职业指导课在崇明新河镇富盛开发区上海少山实业有限公司（少山咖啡）开讲。课堂由教室转到了工厂，老师也由专家变为了厂里工作人员。高校毕业生们带着问题而来，有的想直观了解工厂工作环境及岗位需求，有的想实地体验一下“销售”“广告文案”等岗位，有的想了解工厂创办历程和相关创业扶持政策……这些问题都在少山咖啡厂现场找到了答案。有求职意向的同学还精心准备了简历，并参加了现场面试。

　　“耳听为虚眼见为实，我们带着高校毕业生进工厂的目的，就是让他们打破“工厂就业环境脏乱差”的偏见，树立主动、理性、务实的就业观，愿意走进一线、走进基层，从底层起步，慢慢积累经验。”崇明人社的工作人员表示。

　　这是崇明人社组织高校毕业生进企业的第二站。参加过活动的高校毕业生代表们全部达成就业意向。除自己实现就业，代表们还将所见、所听、所感带回高校、带给同伴，有力加大了活动的影响和效能。

　　带着毕业生去企业“认认门”是就业服务走深走实的一项具体举措。“实”也成为崇明人社全力攻坚促进高校毕业生就业的着眼点、着重点和着力点。为强化实名制管理服务，崇明人社部门通过电话核实和走访入户等形式，精准排摸全区3367名2023年应届高校毕业生基本情况、就业意向等，为有针对性地提供就业服务奠定基础。

　　查实情的目的是为了谋实策、出实招，崇明区人社局在用足用好各类政策性岗位、加快各类招考工作进度的基础上，想法设法开拓更多市场化就业渠道，深入细致做好就业、创业指导服务，同时加强对困难毕业生的兜底帮扶，多措并举助高校毕业生敲开就业大门。

　　落实政策性岗位，稳住“基本盘”

　　用好基层这个高校毕业生成长的重要平台，通过“专业技能储备人才”招募、“三支一扶”计划实施、事业单位公开招聘，促进人才向基层一线流动，推动基层高质量发展。目前，本年度事业单位第一轮公开招聘工作进入公示阶段，拟录用130个岗位141人，其中应届生96人，占比68%。“三支一扶”拟录用47人。通过公开招聘共拟录用储备人才44人，其中应届高校毕业生30人，占比68%。下一步将开展事业单位第二轮公开招聘及“三支一扶”第二轮招募工作。

　　拓展市场性岗位，搭建“供需桥”

　　深入开展“访企拓岗促就业”行动，针对高校毕业生学习能力强、可塑空间大的特点，实地走访企业，挖掘医药新能源行业研究、生态农业开发、民宿管理等实习岗位56个，计划招聘205人，千方百计拓展就业岗位。联合开展“迎燕归巢”崇明籍大学生就业·实习网络招聘双选会、“直播带岗”等高校毕业生专项招聘活动22次，推出岗位867个、招聘人数4170人次，全力攻坚促进高校毕业生就业。

　　提供多元化服务，打好“组合拳”

　　加强就业指导服务，提供就业指南，推出《致崇明区应届高校毕业生的一封信》，公布18个乡镇就业服务群，定向推送职业指导、招聘信息等，打通就业服务“最后一公里”。实施“一人一策”就业帮扶，针对零就业家庭、残疾等未就业毕业生，通过优先推荐岗位、组织培训见习、开展动态跟踪等，不断提高就业率。联合本区市级创业孵化示范基地，为高校毕业生提供创业项目辅导、创业者交流、创业孵化场地对接等服务，营造创业良好氛围。打造“创业瀛洲”系列活动，邀请创业指导专家面对面“问诊出方”，举办返乡创业大学生分享会、创业沙龙交流和沙盘模拟等活动，建好项目展示、融资对接、创业交流平台。用好用足政策工具箱，落实落细“首次创业一次性补贴”“初创期创业组织社保补贴”等各类创业优惠政策，用心用情用力为创业者兜底护航。（崇明区人力资源和社会保障局）