今年以来，静安区人才服务中心坚持以问题为导向，持续深化“心系人才·才聚静安”党建品牌，加强党建与人才业务同频共振、深度融合，聚焦企业人才“引育留用”全环节，让人才政策看得懂、人才服务不缺位、人才发展有前途，以高质量党建助推人才服务工作高质量发展。

　　创新服务载体：让人才政策看得懂

　　静安区人才服务中心成立以党员为主的服务专员团队，为企业宣讲政策和办理业务。为了加强对人才新策的宣传，让企业和人才看得懂、算得清，静安区人才服务中心自行设计制作了“一图读懂”人才引进政策系列宣传册，将人才引进直接落户、居转户、留学回国人员落户信息用精炼、精准的图文结合方式展示，如7年、5年、3年居转户政策，相应的社保、职称、纳税等申报条件一目了然。中建安装集团华东建设投资有限公司人事李女士收到“一图读懂”人才引进政策宣传册后，直呼“这套宣传册太好了，一下子就能看懂政策，申报起来更方便了”。

　　静安区人才服务中心服务专员在走访企业时了解到，企业普遍对“一图读懂”人才政策宣传册给予好评，并期望形式上更灵活、内容上更丰富。

　　为此，静安区人才服务中心及时回应，着手人机交互式平台智能镜面屏终端项目的建设，在办事大厅增设一台“一图读懂”人才政策镜面屏。通过人机互动，直接了解人才落户政策。今年上半年，还完成了“一图读懂”自查程序升级工作，为申办人才引进落户类业务的服务对象提供个性化材料清单及办理流程。在内容上，新增“居住证积分”业务的自测自查功能；在形式上，电子化版本操作更便捷，路径更清晰，扫描“二维码”，还能将查询结果“带回家”。

　　搭建供需对接桥梁：让人才流动起来

　　静安区人才服务中心强化对人才的精准服务，帮助区内企业引进人才，不断深化拓展各类人才交流互动平台载体。为进一步提升对海外人才的吸引力，区人才服务中心举办面向全球海外人才的“静英”云选会，在求职者与企业之间搭建双向沟通的“桥梁”，有87家企业发布457个岗位，收到1500余份简历。同时，组织四大功能区19家重点企业参加“直播带岗”活动，累计1万多人次观众进行收看。上海百雀羚日用化学有限公司田女士表示，“直播带岗既推介了公司，也推出了岗位，为求职者和企业架起了‘双向奔赴’的桥梁，招聘效果大幅度提升”。今年下半年度，中心将继续依托区海外人才服务联盟，充分挖掘企业对海外人才的需求，不断做好引才引智工作。

　　为了助力高校应届毕业生就业，持续推进“沪岗行动”，帮助企业解决用工问题，今年上半年，区人才服务中心联合区就业促进中心组织开展“静安区高校毕业生春季系列招聘会暨周周求职专列进校区”活动，在上海理工大学、上海对外经贸大学、上海大学、上海第二工业大学、上海师范大学、上海财经大学、上海应用技术大学等7所高校开展专场招聘会活动，共吸引区内165家企业参与，提供600余个岗位。针对每年秋季高校应届毕业生的求职季，中心还将联合市人才中心、行业主管部门等单位，召集区内优质企业举办各类综合性、行业性招聘活动。

　　融入区域发展大局：让企业人才有归属

　　静安区人才服务中心坚持主动跨前作为，增加与四大功能区投资促进、安商、留商工作的粘合度，关注人才发展规划全过程，营造良好的营商环境。区人才服务中心依托人社数字化转型重要机遇期，联合技术公司开发“静安才管家”人才服务云平台，设置了“聚·人才”“汇·政策”和“智·服务”三大功能模块，并以信息技术手段为重点企业建立“一企一册”人才发展动态规划电子档案，提供个性化跟踪服务。

　　静安区人力资源和社会保障局局长王光荣在走访调研北京盈科（上海）律师事务所、卡斯柯信号有限公司等区内重点企业时推荐“才管家”系统，并要求区人才服务中心提升人才服务的主动性和可及性，扩大“静安才管家”的应用场景和功能内容。

　　今年上半年，区人才服务中心以大宁、苏河湾、市北、南西四大功能区作为着力点，落实“静安才管家”的应用和推广工作。结合实际需求，组织以党员干部为主的5名人才规划师与39家区域重点企业进行线下签约。签约后，人才发展规划师一对一指导结对的重点企业在人才发展规划系统完成注册，并在后续为上述企业提供优质的人才发展规划服务，出具人才发展规划评估报告。

　　上海璞康实业有限公司周先生在人才发展规划师的帮助下，通过申办人才引进直接落户的业务成功申请到了上海常住户口，对此他向区人才服务中心表示由衷感谢，“人才发展规划师针对我的个人情况提供了一对一的人才业务办理服务，周到又热情，真是贴心！”

　　接下来，静安区人才服务中心还将进一步扩大“静安才管家”的应用场景，通过静安区人社局联合区房管、卫健、文旅、体育等部门，加强平台建设，整合各类资源，打通人才服务各环节通道，全力营造“静”悦远来的良好人才生态环境，不断提升企业和人才的获得感、幸福感、归属感，推动人才服务事业高质量发展，为中国式现代化静安生动实践提供智慧和力量。（静安区人力资和社会保障局）