找工作找了好几个月，但总找不到合适的；

　　投了好几个岗位，但总也没“回音”；

　　合适的岗位总是离家“十万八千里”……

　　小李（高校毕业生）、小王（中青年失业人员）和张阿姨（大龄失业人员）是怎么避免类似这些尴尬情况的呢？

　　让我们来看看他们的就业故事吧……

　　为了解决这些找工作的“难点”“痛点”， 宝山区打造了“宝就业”服务平台，除了拥有在线找工作的功能，平台还提供了属地化服务，每个使用“宝就业”的宝山地区求职者都可以获得专人对接，在求职全过程获取帮助。

　　“宝就业”服务平台致力于打造一个免费、放心、好用的线上平台，能够让更多人‘近’享人社服务。

　　人岗资源 海量集成，让好工作“触手可及”

　　-网格化归集求职信息

　　-多渠道归集岗位信息

　　-与人力资源机构合作，更多岗位资源

　　-促进人岗匹配

　　做好就业服务的关键是要打通企业招聘堵点，同时解决求职难点。平台要做的就是搭建互通的桥梁，让求职者便于发现合适的“岗”，让企业及时找到合适的“人”。

　　和其它招聘平台相比，“宝就业”的优势就在于其汇集了区域内的优质企业，从而让属地化就业变得更方便。

　　通过“重点企业用工服务专员”的机制，宝山区将区域内的重点企业招聘信息进行了网格化收集，并对所有的岗位进行有针对性的审核。

　　截至8月底，“宝就业”平台的注册企业已达1522家，注册个人超过1.6万人，累计1000余家企业发布10000余个招聘岗位，收到简历超过8000份。

　　就业服务 全区覆盖，让好服务“近在咫尺”

　　-就近匹配服务专员

　　-分类标记、按需精准服务

　　-个性化服务，因人而异

　　小钱是建筑专业的应届毕业生，临近毕业时却突然迷茫起来，不知道想干什么又能干什么。使用“宝就业”平台后，他匹配到了一位服务专员，不仅帮助他理清了职业兴趣和求职目标，还帮助他修改简历、模拟面试，给他推荐了不少岗位，最终小钱成功面试了一家建筑行业的新媒体运营岗位。

　　“宝就业”平台的特色就在于提供专人服务。宝山求职者或企业使用“宝就业”以后，将就近匹配街镇（居村）服务专员提供服务。

　　对于应届毕业生等重点群体以及专精特新等重点企业，后台会进行分类标记，从而使得服务专员在服务中能够更具针对性，服务更精准。

　　此外，通过街镇（居村）服务专员，还可以将社区内的失业青年、就业困难人员以及有就业愿望的人员信息定向收集起来，为其推荐岗位，给予职业指导等服务，打通公共就业服务的“最后一公里”。

　　平台使用 简单便捷，让找工作“轻而易举”

　　-覆盖宝山各政务服务办事点、街镇、社区

　　-求职者微信、支付宝、随申办APP扫码登录

　　-企业“一网通办”平台登录

　　“我是在小区里看到海报的，二维码扫一下就可以了，很方便，不出小区也能找工作。”求职者小张这样说道。

　　“宝就业”使用非常便捷，求职者可以通过微信、支付宝“随申办”App扫码直接进入“宝就业”平台发布岗位信息或是上传维护简历，企业则通过“一网通办”平台进入“宝就业”平台发布岗位邀约面试。

　　求职者只需完整填写简历，系统可以根据求职者个人情况，向求职者提供匹配度较高的职位信息。

　　在查看筛选岗位时，可以选择根据距离排序，  “就像点外卖一样，就近找到好工作”。在投递简历后，求职者可查询自己的投递记录和企业回复，系统也会发送短信告知求职进度。每份求职者投出的简历，其进度都能被后台人员察觉并关注。

　　就业形势 动态研判，让市场行情“一目了然”

　　-就业形势动态分析研判

　　-实现监测预警和政策完善两大功能

　　在平台数据集成的基础上，还将联合专业人力资源机构，对全区以及各街镇企业和劳动者的相关就业信息按需开展动态分析研判，加强就业形势监测预警，并对后续就业政策措施完善提供数据支撑和依据。

　　“宝就业”平台是宝山区创新打造“宝就业”公共就业服务品牌、实现公共就业服务数字化转型和构建“15分钟就业服务圈”的关键一步。

　　据悉，宝山区将推进“宝就业”平台的全面升级，在市人社局、市就促中心的支持下，实现和“上海公共就业招聘新平台”的同步对接，并在完善就业服务功能的基础上，逐步开发创业服务、培训服务和政策服务等人力资源全体系服务功能。

　　同时，还将结合区域内“15分钟就业服务圈”社区服务站点的设立，推出各类线上线下一体化服务功能，切实以数字化转型带动就业工作提质增效，推动实现更高质量更充分就业，让群众和企业能够获取更多实实在在、便捷有效的人力资源服务。（宝山区人力资源和社会保障局）