喜报!2023年全国“信易+应用典型案例”发布,浦东这个案例上榜
发布时间:2023-10-20 15:20
为推广信用便民惠企的好经验、好做法,弘扬诚信文化,营造诚实守信的良好社会氛围,近日,商务部、国家发展改革委等13部门于2023年9月开展“诚信兴商宣传月”活动,经初步审核、专家评审、审核复核三个阶段,最终评选出80个“信易+”应用典型案例。
上海市有4家单位榜上有名。其中,浦东新区人力资源和社会保障局参赛案例《开展“信易+和谐”行动,为市场主体纾困解难》,入选2023年全国“信易+”应用典型案例。
开展“信易+和谐”领跑行动
人无信不立,市无信不荣。营造诚实守信的营商环境,是培育经济新增长点和新动力、推动经济高质量发展的关键之举。
结合浦东定位和发展目标,2021年以来,浦东新区人力资源和社会保障局以和谐劳动关系创建活动为抓手,通过加大信用培育力度,提升诚信意识和信用合规能力,形成守信重信的劳动用工市场氛围;通过创新劳动用工监管工具,打造精准高效和包容审慎的信用监管机制,为守信者提供更宽松的监管环境;通过形成有效的信用服务机制,将人社、工会、企联或工商联、保税区管理局、区外资协会、区青企协、临港投促中心等46项市级、区级守信激励措施汇聚一起,按三类标准向1296户和谐企业提供打包式服务,让浦东的和谐企业因守信重信劳动用工而享受到惠企政策红利,提高企业获得感,激发市场活力。
建立和谐专员服务机制
坚持问题导向、为稳经济促发展赋能蓄力,浦东新区人力资源和社会保障局开启服务专员模式,以“有求必应、无事不扰”的服务态度和“人人是营商环境、事事关系营商环境”的服务意识,及时回应企业关切,尽力解决和谐企业“急难愁盼”问题。2021年,沃尔玛上海万安山姆超市为新店开业“招兵买马”,招聘过程中遇到招工难等痛点、难点。新区人社局主动跨前,运用政府官方平台发布用工招聘信息、搭建专场招聘会,助力山姆新店顺利开业。2022年,面对出口企业疫情期间线下原产地证办理暂停的难题,新区人社局积极跨部门协调,帮助企业及时获得5月的出船时机、保住海外首次订单。
为持续构建有温度的和谐用工环境,三年以来,浦东新区人力资源和社会保障局探索组建和谐企业HR兼职调解员队伍,累计培育规上企业HR兼职调解员33名,鼓励劳资双方守望相助、共渡难关;牵头联合区法院、司法、工会、局执法大队和劳动人事仲裁院定期举办和谐企业负责人圆桌会议、HR沙龙、庭审旁听、用工管理培训等100余场活动进行政策宣贯、案例分享、用工预警,避免劳动争议升级,推动劳动争议解决在企业内部、在萌芽状态。
引导企业践行社会责任
为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接贡献力量,多年来,浦东新区人力资源和社会保障局致力于引导和谐企业践行社会责任,创造价值回馈社会,彰显企业担当。华勤技术、微创医疗器械(集团)、中远海运船员、万宝盛华(中国)、闽龙实业等63户浦东新区和谐企业参与中西部劳务协作、乡村振兴等多个公益项目,共叙山海情深,共商协作大计,据不完全统计,累计提供就业岗位数达859个。(浦东新区人力资源和社会保障局)