“就业是最基本的民生”。金山区人社局坚持以学促干，持续提升干事创业热情，全力推动重点工作落实落细。不断加强组织领导、加大宣传引导、拓宽就业渠道，推动高校毕业生“能就业”“就好业”。

　　一是聚焦“全行业”资源，深挖潜力拓岗位。

　　扎实做好促进市区两级稳就业政策落地，为市场主体减负纾困、稳岗扩岗。通过“直补快办”等模式，一揽子兑现吸纳就业补贴、职业培训补贴等政策，提高企业吸纳就业能力。1-9月，累计发放就业、创业、培训等各类补贴资金2.45亿元，其中惠企政策1297.31万元、2632家企业。开展访企拓岗专项行动，推动落实“春风行动”暨就业援助月、重点企业“沪岗”、“职引未来—2023年上海市大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”等专项行动，组织重点企业进社区、进商圈、进高校常态化开展招聘活动，1-9月累计举办各类招聘会90场，涉及企业1997家次，招聘3.90万人，应聘2万余人，意向录用近6000人。积极推进就业见习工作，助力高校毕业生打开职场之门。推进开发红色见习基地和见习岗位，集成发布、宣传各类就业政策，推进高校毕业生就近就地就业。1-9月，发放就业创业见习补贴64.5万元。

　　二是聚焦“全要素”保障，多措并举强服务。

　　深化“人社之声”宣讲品牌。大力开展单月“人社之声-云讲堂”、双月“人社之声-云广播”以及“人社之声-点单式”等活动，从高校毕业生需求出发，集成指导档案传递、人才落户、职业培训等人社政策，全年共开展云讲堂、云广播活动40次。持续优化人才发展生态。切实解决好人才安居这桩“关键小事”，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的发展环境，让高校毕业生安身、安心、安业。1-9月，受理新续办人才公寓168份（其中新政124份），受理租房补贴462份（其中新政412份），全力消除人才来金发展“后顾之忧”。提升青年人才办事体验。依托大数据信息化技术手段，重点打造“上海湾区人才服务平台”，构建人才政策一站通查、人才事项一网通办、人才补贴一门受理的“一站式”人才服务体系，进一步优化升级了高层次人才数字“金英卡”服务。自2022年3月平台试运行以来，访问量达 15.92万 人次，办理各类人才事项 5369 件。

　　三是聚焦“全链条”服务，驰而不息优环境抓好进校园主动服务。

　　线上梳理发布离校就业陷阱预警、就业歧视、虚假招聘等违法违规行为的警示教育；线下开展“护航学子就业路，劳动法律进校园”宣讲活动，在上海食品科技学校、上海现代化工职业学院将当前就业形势和劳动关系中的热点、难点问题解答送进校园，采用先全面性讲解、后针对性答疑的模式，受众达1100余人。抓牢离校前后衔接服务。依托“15分钟就业服务圈”，整合区镇资源，精准掌握就业动态，方便群众“家门口”就业。加强就业信息排摸，全流程做好就业服务，深化2023年高校毕业生等青年十个“一”就业服务攻坚行动，梳理形成就业帮扶相关政策清单、服务清单、机构清单，按照“一生一策”“一人一档”重点做好536名（预估）金山籍2023届离校未就业毕业生的就业帮扶。抓实就业帮扶服务。针对高校毕业生就业困难群体，提供简历诊断、能力测评、岗位推介、线上讲座等针对性、专业化就业指导服务，今年以来，已累计服务700余人次。开展“戮力同心，未来可期”人社系统干部组团式帮扶2023届离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动，搭平台、汇资源、强帮扶，全力以赴助力大学生走好职场之路，助力实现高质量充分就业。（金山区人力资源和社会保障局）