10月25日，长宁区分别在金虹桥国际中心和上海第二工业大学同时开展两场楼宇企业高校毕业生招聘活动，推出楼宇企业招聘岗位1500余个，收到简历1000余份。

　　小袁是天山路街道纺大居民区的居民，也是2023届的毕业生，大学学的是计算机相关专业。虽然已经毕业3个多月了，但是小袁还未找到心仪的工作。10月22日，通过公众号的招聘预告，小袁得知在家附近将有一场面向青年人的招聘会。尽管小袁觉得竞争比较激烈，但还是希望可以通过本场招聘会找到符合自己求职意愿的岗位。

　　当日，小袁咨询了就业服务专员。就业服务专员收到小袁的简历后，深挖小袁专业技能特长，了解他的期望薪资和希望入职的企业氛围等，向他推荐了现场某家制造业企业的运营助理岗位。经过HR的初步面试，HR认为小袁虽然没有相关实习经验，但是他能熟练掌握运营所需的软件工具，因此与小袁达成了初步就业意向。企业HR表示，“在招聘过程中除了求职者的学历，其实更重视求职者的学习领悟能力。目前对外招聘的职位，很需要学习能力、合作能力强的年轻人。”

　　为深入贯彻落实市人社局和区委区政府关于促进高校毕业生等青年就业工作的决策部署，区人社局结合“人社服务进楼宇”专项行动和“15分钟就业服务圈”建设，积极搭建高校毕业生和楼宇企业间供需交流平台，助力企业招才引才，助推高校毕业生高质量就业。

　　主动融入本市就业工作大局

　　立足楼宇企业人才招聘需求，深入挖掘多元就业岗位，动员楼宇企业参加本市秋季最大规模高校毕业生招聘系列活动。一方面，鼓励楼宇企业“走出去”招才引才。聚焦区域内重点产业发展，通过人社服务，实地排摸楼宇企业基本情况、经营状况、招聘需求，主动帮助40余家楼宇企业带岗进校招聘，助力企业和毕业生实现“双向奔赴”。另一方面，把高校毕业生“引进来”助企发展。提前了解毕业生专业特色和求职意向，通过网站、微信公众号等平台实时更新楼宇企业招聘资源，精准推送岗位信息，大力吸引高校毕业生集聚长宁谋发展。

　　助力楼宇企业高质量发展

　　区人社局会同天山街道以“人社服务进楼宇”为抓手，充分发挥“楼小二”和就业服务专员作用，在“百亿楼”金虹桥国际中心举办长宁区楼宇企业高校毕业生招聘系列活动天山街道专场。全力拓宽招聘渠道。通过上门走访、调研座谈等形式倾听企业招聘难题。筹集楼宇企业招聘信息，依托传统媒体和新兴媒体，实现招聘岗位动态推送，助力企业拓宽招聘渠道，破解招工难题。全力提升服务能级。在就业服务方面精耕细作，将访企拓岗成果转化为就业市场资源，满足楼宇企业招才纳才需求。针对金虹桥国际、天山SOHO、长房国际等天山楼宇企业的招工特点，提供招聘帮办服务，降低企业招聘成本。全力加大惠企政策宣传。推出“相约星期五”服务品牌，每周五在重点楼宇内为企业解读市、区两级关于高校毕业生就业创业方面的惠企政策。同时，人社“青宁萌”助企服务团高频开展惠企政策宣讲，针对企业较为关心的人社政策进行申请注意事项的答疑辅导。截至目前，吸纳重点群体一次性就业补贴等政策已惠及高校毕业生1345人。

　　赋能就业服务站点建设

　　区人社局深入践行“人民城市”重要理念，会同属地街镇推动资源共享融合，在楼宇内设立就业服务站，织密“15分钟就业服务圈”。例如，天山街道在金虹桥国际中心设立“楼门口”就业服务站点。一方面，丰富站点功能。既做好“家门口”就业服务也做好“楼门口”就业服务。在“15分钟就业服务圈”就业需求排摸、就业岗位募集等六项服务功能的基础上，拓展“楼宇人才服务、劳动维权保障、劳动法律咨询、劳动政策宣传”等四项服务功能，打造具有天山街道特色的“6+4”就业服务站点。另一方面，聚合社会力量。充分调动辖区内社会各方力量，聘请天山商圈HR联盟导师担任就业服务站工作顾问，为辖区内劳动者提供行业发展趋势、就业前景分析和岗位实践机会等就业服务，助力高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。（长宁区人力资源和社会保障局）