第二批主题教育开展以来，金山区人社局始终秉持“为人才服务”的初心，全面推进南北转型和“1+X+Y”人才新政落实落细，全力协调满足企业和人才提出的需求。

　　围绕产业发展，调研走实走心。为进一步推动生物医药领域人才政策支撑，推进金山区生物医药产业高质量发展。今年5月，金山区56家生物医药企业纳入人才引进重点机构。以“四百”大走访和“四下基层”为重要抓手，由局领导带队分片区开展走访调研和政策宣传，关心企业发展、人才引育等情况，围绕重点机构可以享受“硕士1年，本科学士2年”人才落户和人才安居企业分类认定可认定为二类企业的政策，开展精准指导。截至目前，已有19家企业申报人才引进落户，涉及人才61户，已审批通过59户；企业分类认定新认定4家，7家已认定企业提级至二类，申办人才公寓27人，租房补贴79人。

　　围绕问题导向，主动挖掘需求。走访发现56家生物医药重点机构中，仅有15家企业已列入金山区重点转型区域重点产业用人单位名单，享受居转户7转5政策。余下41家中21家有人才落户需求且位于重点转型区域，但因年税收未达500万元，未能纳入第一批重点产业用人单位推荐名单。同时，调查发现金山的生物医药企业既有研发型企业，也有承接张江孵化的优质产业化项目如青赛生物、恒润达生等研发制造型企业，他们中既有高层次科研技术人才，也有制造一线的专技人才，对于后者来说，若不符合重点机构人才引进的落户条件，走居转户渠道的话则仍需满7年后才可申办落户。不少企业及人才提出尽早落户的需求，为切实推动金山区生物医药产业发展，加大人才政策激励，助力企业引育优秀人才，金山区人社局于9月底成功将21家有人才落户需求的生物医药重点机构纳入第二批重点转型区域重点产业用人单位名单。10月，人才服务专员点对点上门开展居转户“7转5”政策宣讲和精准指导，目前青赛生物等企业人才正在准备申报落户。

　　围绕以一推十，政策扩面释放。生物医药产业具有高投入、高风险、高回报但周期长的特点，前期产品研发、工艺研发、人员投入大但产出低、个税贡献少。依据第二批重点产业用人单位推荐须达到年税收300万的标准，多数重点转型区域内生物医药企业无法达标。考虑到生物医药产业作为金山区重点特色产业之一，金山区人社局多次组织有关部门进行专题研究，向上争取人才政策的有力支撑，最终，争取到了对于重点转型区域内发展势头良好、潜力大的生物医药企业，可以不唯经济指标，综合评判。有2家未达到年税收300万元的非人才引进重点机构生物医药企业成功纳入第二批重点产业用人单位名单，进一步加大了南北转型居转户政策的覆盖面。（金山区人力资和社会保障局）