“感谢闵行区人才服务中心的工作效率，让我成功落户。闵行对人才如此尊重，我非常感动！”近日，纳凡检测技术（上海）有限公司的董妍博士握着工作人员的手激动地说。

　　为了帮助高素质人才在沪实现创业梦想，闵行区人才服务中心加强人才工作战略谋划和机制创新，主动跨前服务，帮助解决人才落户的难题。今年以来，闵行区已有10652人成功完成落户，其中引进博士61人、硕士超千人、中高级职称近2500人，合计引进高层次人才3623人，超落户总人数的1/3。

　　海归博士，遇上了落户难题

　　2018年落户莘庄工业区莘闵留创园的纳凡检测技术（上海）有限公司，是由两位海归博士创立的“小”企业，不过这两位博士有着“大”抱负。基于国内大量的检测公司没有真正意义上的高端科学服务业的现状，他们决心要在中国建立一家有世界级水准的科学服务公司。

　　作为创始合伙人之一的董博士在企业发展早期，自愿领取零薪酬并将全部营收用于顶级科研仪器的购置和技术研发。当企业成长为千万级营收之后，她尴尬地发现，自己的落户遇到了难题。原因就在于自己初期的“零薪酬”，使其不符合办理留学生落户的条件，导致错过了落户的“黄金期”。

　　人才是第一资源，是宝贵的战略资源。闵行区人才服务中心在日常走访服务中了解到董博士的困难后，主动跨前服务，全面了解分析董博士留学归国后的成长轨迹，结合现实情况，精准提供落户规划，并及时跟进办理流程，全程护航提升办事体验度。最终，董博士得以成功落户闵行。

　　如今，这家“小”公司已陆续引进了一批“大”人才，成为拥有5位美国顶尖名校理工科博士、12名国内外一流高校硕士的专精特新企业。

　　人才成长手册、企业HR联盟……闵行这里都有

　　要想谋发展，必先聚人才。近年来，闵行区人才服务中心在企业走访调查中发现，“如何吸引高精尖人才”已经成为像纳凡检测技术（上海）有限公司这类“专精特新”中小型企业最迫切的需求。数据显示，35.72%的中小型企业认为“人才难求、匮乏”成为企业发展瓶颈。

　　为提升人才集聚效应，闵行区人才服务中心在重点企业设立企业人才服务站，纳凡检测公司也是站点之一。

　　“企业需要什么就服务什么，我们通过日常走访、主动对接，为每一位有落户需求的人才建立了《企业人才成长手册》，跟踪推进人才落户相关事宜。第一时间推动问题解决，切切实实提供人才服务方面的便利。”闵行区人才服务中心相关负责人表示。

　　闵行区人社局通过《企业人才成长手册》提升高层次人才的定制化服务能级，提供全天候、全方位、全过程人才“闭环”服务，不断激发人才服务“软环境”和对高层次人才的“虹吸”效应。

　　值得一提的是，为充分挖掘地方特色资源，闵行区人才服务中心紧盯闵行特色产业、支柱产业和新兴产业的实际需求，还建立了各产业、行业的企业HR联盟，构建引才“强磁场”，引导顶尖人才扎根行业，促进闵行高水平发展。（闵行区人力资源和社会保障局）