静安区人力资源社会保障局结合区域产业特色，围绕高质量发展使命，坚持以点带面，在技能人才培养使用、评价激励、保障服务等多个方面搭台子、架梯子、铺路子，着力建设本区高技能人才队伍。2023年度共培养高级工及以上3570人次，其中技师及以上943人次。

　　巧搭台子，保障技能培训。区人社局大兴调查研究之风，深入走访辖区内各类企业、培训机构和院校，第一时间掌握技能人才发展情况，分析瓶颈问题，结合区情实际，研究制定《关于进一步细化静安区高技能人才培养政策的通知》等相关区级政策，加强宣传引领，发挥行业企业培养高技能人才的主体作用，鼓励职业学校和培训机构开展高技能人才培养，以优质的人才服务、就业服务，保障技能人才就业创业。定期召开职业能力建设工作推进会，进一步扩大与企业、院校、培训机构、高技能人才培养基地的合作朋友圈，着力构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，为培育技能人才营造优良的区域环境。

　　善架梯子，促进技能提升。以技能大赛为契机，以静安区民生保障重点工作为抓手，全面实施技能提升行动，激励更多青年劳动者走技能成才、技能报国之路。主办2023年静安区职业技能竞赛，并推荐选手参加2023年上海市服务型职业技能竞赛和市级行业性技能竞赛，三类竞赛共计21个项目，共选拔1700余名选手参加。在落实竞赛服务保障的同时，做优民生保障工程，如与区民政局、区医保局形成联动协同机制，发动全区23个护理站和48家养老机构，选拔选手参加养老护理员竞赛项目，并委托有资质的培训机构开展赛前集训，不仅加强了“养老护理员”等紧缺型人才的培养，还为优化区域公共服务供给、增强为老服务能力作出贡献，真正实现以职业技能推动社会保障体系的完善。

　　多铺路子，助力技能成才。针对企业、培训机构和院校的困难诉求，落实“店小二”陪伴式服务，区人社局持续对接好相关单位，通过政策文件的推广解读、“疑难杂症”的沟通梳理、业务流程的指导跟进，助力企业发展，确保各单位在既有条件下，顺利推进技能人才培养工作。深化技能人才评价机制改革，进一步推进多元化职业技能等级认定机制，拓宽技能人才职业发展通道：一是推动落实异地员工来沪评价，有效解决区域内部分央企、市属国企因在异地开展业务，异地员工评价难等问题；二是推动落实企业认定评价，在市级部门支持下，协助上海市计算机研究所有限公司等区属企业申报企业内认定评价和校企合作，并深入各企业评价现场，加强分析研判，提出意见建议，助力企业顺利开展技能人才评价；三是推动落实对口援疆工作，支持巴楚县技工学校相关专业教师来沪参加认定评价，助力当地技能培训工作提质增效，提升辐射效应。

　　区人社局将锲而不舍做好职业技能培训工作，增强培育新动能，壮大发展新赛道，努力实现以技能培训促进高质量就业创业、优化完善社会保障体系的良性循环。（静安区人力资源和社会保障局）