长宁区人社局认真贯彻落实市人社局和区委、区政府工作部署，着力推动与对口地区（红河州红河县、绿春县、金平县）的劳务协作，努力实现稳定就业一人、脱贫致富一家。截至11月底，共帮助云南对口地区农村劳动力转移来沪就业1875人，完成率达721.15%，帮助脱贫劳动力转移来沪就业581人，完成率达446.92%。两项市下达的指标完成率位列全市前三。

　　高起点强化协作保障

　　2023年新年伊始（1月6日），长宁区人社局第一时间建立四地（长宁区、红河县、绿春县、金平县）人社局长工作对接机制，召开线上对接会，明确就业帮扶年度目标任务，将劳务协作作为政治任务摆在重要位置。同时，在总结去年帮扶成效和排摸来沪劳动者需求的基础上，及时与对口三县签订2023年劳务协作协议，确定合作项目，切实保障推动就业招聘、转移就业等各项工作落细落实。

　　高标准提供就业岗位

　　在岗位供给上，长宁区人社局建立跨区域、常态化的岗位信息共享和发布机制，始终坚持需求导向，强化与人力资源服务机构合作，在全市范围深度挖掘与对口地区劳动者匹配度高、容纳性强的就业岗位1.6万余个，并通过编印岗位宣传册，微信在线推送等方式及时向当地进行岗位推送。会同对口县人社局，共同开展招聘活动31场，其中在易地搬迁安置点开展招聘活动3场。充分发挥春秋航空红河空乘和安全员班等特色帮扶项目的示范引领效应，不断探索来沪就业新渠道，打造高质量劳务协作品牌。

　　今年长宁区人社局主动靠前服务，与上海虹桥临空经济园区发展有限公司、春秋航空股份有限公司签订三方战略合作协议，保障常态化、精准化、多样化为对口地区到春秋航空务工人员提供职业介绍、交通保障、岗前培训等就业帮扶服务。并协调春秋航空等航空服务企业面向对口地区劳动者进一步扩大招聘岗位类型范围，在原先较为单一的空乘岗位基础上，增加空保、地勤、搬运工等航空服务产业链岗位。

　　今年以来，共开发和收集春秋航空等企业面向对口地区劳动者专项招聘岗位100余个，帮助春秋航空等航空服务企业吸纳云南对口地区来沪务工人员60余人。

　　高效能组织转移就业

　　对有来沪就业意愿的脱贫劳动力、农村劳动力，长宁区人社局加强沟通联络，“点对点”保障，为有序转移就业提供全流程对接服务支持，推动“组团式”转移就业。来沪前，帮助落实好客运服务、外出务工指导、开展防诈骗宣传等措施，确保务工人员安全、有序、温馨出行。到沪后，提供机场至企业的一站式服务。今年来，已成功帮助7批次132名对口地区脱贫劳动力、农村劳动力“点对点”转移来沪就业。

　　高水平开展稳岗服务

　　长宁区人社局在做好转移就业“增量”的同时，努力保住在沪就业“存量”。通过开展“春风行动”“春暖农民工”“高温送清凉”等活动，走访慰问对口地区在沪人员相对集中的企业，为企业提供岗位预警、在岗员工指导、员工意外救助、人岗匹配转岗等一系列稳岗服务，为在沪务工的劳动者送上400余份慰问大礼包，送去关怀与温暖。

　　通过就业帮扶专员，日常联系、对接服务对口地区在沪务工人员，在感谢他们建设上海的同时，告知就业服务的渠道，以及转移就业可享受的优惠政策。今年以来，共为转移来沪就业劳动者提供关心关爱、转岗支持、就业指导等服务1500余人次。（长宁区人力资源和社会保障局）