近年来，青浦区人社局就进一步推进长三角一体化发展，分别在人才政策、联合校招、园区建设、人才队伍上下功夫，出实招，积极发挥人才富聚、市场潜力大等诸多优势，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，探索形成新发展格局的路径。

　　一、打好“政策”牌，给予人才高质量资源。

　　（一）加强示范区人才流动，做好人才的“定盘星”

　　把长三角一体化示范区打造成海外人才就业创业的首选地，以提升区域的国际竞争力和吸引力。

　　全面提升区域的国际竞争力和吸引力，与江苏吴江、浙江嘉善两地人社部门联合建立示范区海外人才政策申办的长效机制，为示范区送出人才政策“大礼包”，大大提高了“海外人才居住证”的“含金量”，持证人可享受医疗保障、子女教育、金融服务、通关便利、购房政策等多方面权益。截至11月底，办理“上海市海外人才居住证”61人（较去年同期增长39%），其中长三角一体化示范区办理“上海市海外人才居住证”19人（较去年同期增长217%）；《上海市居住证》积分管理业务审核通过37887人；上海市引进人才转本市常住户口审核通过2451人（较去年同期增长79%）；持有《上海市居住证》转本市常住户口审核通过2069人；上海市照顾困难调沪人员审核通过18人（较去年同期增长260%）；留学回国人员申办本市常住户口审核通过534人。进一步拓宽“人才政策”宣传力度，截至11月底，共组织“尚善慧聚”政策宣讲会24场，参与人数1202人。

　　（二）搭建人才校招平台，做好人才的“集结号”

　　为助力广大学子高质量充分就业，区人社局瞄准全国高校靶向，持续畅通高校毕业生和用人单位的供需对接渠道，紧扣春招、秋招、毕业季等高校毕业生关键就业节点，持续组织开展各类校园引才招聘活动。

　　联合江苏吴江、浙江嘉善两地人社部门，组织三地近100家龙头、重点企业赴哈尔滨开展“智汇长三角”一体化示范区全国高校巡回引才系列活动，6800余名应届毕业生共襄招聘盛会。充分挖掘优质人才资源，并积极构建校地、校企双向人才交流和就业合作常态化工作机制，促进政校企三方合作共赢。截至年11月底，累计组织各类主题校招活动29场（较去年同期增长81%）；服务企业1424家次（较去年同期增长165%）；提供就业岗位31268个（较去年同期增长55%）；企业收到简历26346份（较去年同期增长180%）；达成面试意向11067人次，（较去年同期增长154%）；最终发出3000余份offer（较去年同期增长20%）。

　　二、打好“两园”牌，构筑人才强引力磁场。

　　为加强人才引进和服务保障力度，区人社局依托“两园”建设，做好引企扶企的推进作用，充分发挥“磁场”效应，帮助中小微企业开拓更多市场，推动长三角一体化企业发展。

　　（一）搭台赋能留创基地，做好人才的“孵化器”

　　进一步提升“上海青浦（长三角）留学人员创业园”影响力，增强“孵化基地”聚焦创新创业的作用，今年正式申请成为第十八届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛的协办单位之一。面向全球留学人员展示青浦及青浦留创园的基本情况、创业环境、扶持政策和建设成果等信息，以“海聚英才 创想青浦”为主题的直播活动吸引了近千名观众观看，收获9000+的点赞。助力留创孵化项目在大赛平台上脱颖而出，其中“限造物高端灯具系列”项目荣获“春晖杯”大赛入围优胜项目称号。为吸引更多海外留学人才来沪创新创业，组织“留·在上海”2023年第四届全球留学人员创新创业大赛半决赛（英国赛道）和总决赛筹备工作。充分发挥海外人才工作站和国内留学人员创业园的资源优势、链接优势和承接优势，本次大赛共征集到近300多个优质创业项目，青浦区推荐的3个项目入围决赛，其中上海伯士宇科技有限公司荣获决赛优胜奖。

　　（二）构建推进产业园区，做好人才的“助推器”

　　为激发市场主体活力，区人社局将发展长三角（青浦）数字人力资源产业园作为推动金融要素和实体经济良性互动的重要抓手，指导长三角（青浦）数字人力资源服务基地硬件软件建设。截至2023年11月30日，两个园区已累计入驻企业121家，累计缴纳税收8000多万。

　　三、打好“质量”牌，精进人才高水准梯队。

　　为加强人才队伍建设，夯实高质量发展根基，区人社局齐头并进，以人才建设为导向，创新专业技术人才评审机制，牢抓博士后青年人才资源，推进长三角一体化高质量人才发展。

　　（一）构建职称评审新机制，做好人才的“引航标”

　　我区在今年首次成立了上海市工程系列建筑专业中级职称评审委员会（青浦区），并于2023年8月1日正式启动报名。此次评审工作始终坚持克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，以品德、能力、业绩为导向，科学客观公正评价专业技术人才，以不断优化队伍结构、提升能力素质、激发创新创业活力为目标，为青浦区建筑专业行业发展创新提供工程技术人才保障。

　　（二）解决博士后发展难题，做好人才的“调节器”

　　坚持以政策创新、服务升级引领博士后青年梯队高质量发展，通过走访调研、交流座谈等多种形式，形成初步对博士后人才给予政策、资金等全方位支持的意见建议。积极参与长三角一体化示范区博士后交流平台，邀请我区优秀博士后工作站共同参与长三角博士后工作交流分享会、产学研对接会等，以互促互融加快成果转化，厚积发展新动能。（青浦区人力资源和社会保障局）