在高技能人才培养体系中，企业是当仁不让的主角。

　　为更好发挥企业主体作用，江南造船创新激励机制，开创性搭建了薪酬待遇、履职待遇与技能价值、解决生产问题贡献度相匹配的特色技能序列体系。采用揭榜挂帅形式，以重大工程为载体，重点任务为牵引，开展前沿工艺研究、重大难题攻关、工艺应用推广、技能梯队建设等重点工作，确保江南各类高附加值产品高质量建设，从而推动公司快速转型发展。

　　目前，江南造船有32人被选聘至技能序列并被表彰授予“江南工匠”称号。

　　据悉，技能序列实行评聘结合，分为首席技师、技能带头人、主任技师、副主任技师，对应着不同的技能水平以及相应的待遇水平。列入技能序列人员必须是技师（八级工）以上。此次选聘的32个技能序列岗位，包括6名首席技师、3名技能带头人、5名主任技师和18名副主任技师。

　　技能序列通道的建设，打破了技能工人职业发展通道的“天花板”，打破了用工性质的限制，聘任的首批技能序列人员中，既有公司本工，也有劳务员工，实现了对高技能人才队伍建设的全方位覆盖。

　　作为江南构筑人才高地的重要一环，技能序列建设将助力江南培养造就一支具有行业权威、引领公司技能发展的高技能人才队伍，推动劳务用工管理模式重塑、精益生产、智能制造等转型变革项目有效落地，赋能高质量发展。

　　技能已经成为了劳动力市场的“硬通货”。为让更多的劳动者能凭借一技之长实现乐业。崇明区人社局着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，大规模高质量开展职业技能培训。

　　全区现有1个国家级高技能人才培养基地，1个市级高技能人才培养基地，挂牌1家新型技师学院，另有2家职业院校，9家职业培训机构，培训力量不断增强；发挥驻崇央企高技能人才培养示范引领作用，深入实施企业新型学徒制培训；支持职业培训机构增设高级培训项目3个，全力推进社会化高级工培训，2023年培养认定高技能人才560名；聚焦就业实用技能培训，人社部门和文旅、民政等部门合作，创新开展“技能实训+推荐就业”服务活动；推动海装企业深化沪滇劳务协作，开展技能人才培养校企合作；借力技能大赛选拔人才，2023年上海市举办第一届职业技能大赛，崇明区选送43名选手参加了37个比赛项目，取得了3金1银1铜7优胜的佳绩。（崇明区人力资源和社会保障局）