3月5日晚，88名临沧籍务工人员乘坐今年1月刚开通的“临沧·上海”直飞航班抵达浦东机场，这是节后第一批“点对点”乘包机集中来崇务工人员。他们将入职振华重工长兴分公司。

　　从“家门口”到“厂门口”，崇临人社部门接力护送，安心！

　　在临沧市人社部门一路陪同下，临沧籍劳动者顺利抵达浦东机场。待他们走出到达大厅，映入眼帘的是手持“崇明人社欢迎您”“崇临心连心”的手牌和横幅的崇明人社工作人员及企业代表们。在第二批临沧来崇人员顺利抵达企业后，一场充满仪式感的欢迎活动让他们迅速感受到了崇明大家庭的温暖和力量。崇明人社为他们送上欢迎大礼包，企业向他们郑重送上工作服。在一片欢声笑语中，他们正式开启了在崇明的工作和生活。

　　从年前临沧驻点招聘，到“点对点”护送临沧劳动者来崇，崇临两地人社部门一趟又一趟的彼此奔赴，让“临沧籍海装技能人才”这个劳务品牌不断收获信任，更多临沧籍劳动者集聚到了崇明。

　　“3月，我们将陆续有204名务工人员来崇，其中156位是来自云南临沧技师学院的实习学生，另外48名社会招聘的临沧籍务工人员，他们中绝大多数都是第一次出远门，我们作为‘娘家人’跟着一起过来，看看宿舍环境，了解了解他们的工作安排和培训计划，回去也带给他们的父母家人，让他们放心。”临沧人社工作人员如是说。

　　成长升“技”，在崇就业有前途，舒心！

　　此次欢迎仪式上，代表公司迎接新进人员的还有他们的临沧老乡们。年仅23岁的小付，已经来崇5年了。作为崇临两地校企合作的受益者，他在向学弟学妹们介绍在崇生活、工作情况时，特地提到了他的“技能升级”过程。除了师傅带教、等级培训、岗位练兵等，他还多次公派出国，在锻炼个人业务能力的同时，还能开阔眼界。公司在印发教育培训管理办法同时还出台了技能岗位岗级晋升办法，建立了与技能挂钩的薪酬机制，在这里“未来不是梦”。

　　从临沧籍务工人员到临沧籍海装技能人才，需要的不仅是劳动者们“流着汗水默默辛苦的工作”，更是需要政企合作，打出临沧籍劳动者技能升级的组合拳。

　　近年来，崇明人社部门充分发挥海洋装备行业企业在技能人才培养方面的主体作用，鼓励企业打破用工性质，将更多劳动者纳入企业发展总体规划，通过定向培训、技能竞赛、技术交流等形式，对不同职业高技能人才实施针对性、个性化培养，如江南造船建立特色技能序列体系，打破技能工人职业发展通道“天花板”。未来，还将围绕海装行业企业重点工种及其迭代更新，提出本市重点支持培训项目清单动态调整建议，加大对职业培训机构开展清单内项目的政策支持力度。

　　擦亮“临沧籍海装技能人才”劳务品牌，实现就业、产业双赢，用心！

　　五年前，傣族小伙俸春林乘着崇临劳务协作的“春风”来到崇明，入职振华重工。这个零基础的小伙子，在国务院特殊津贴获得者、上海市劳动模范、高级技师魏钧的带教下，成长为了一名优秀的电焊技工，荣获“嘉克杯”国际焊接大赛三等奖。

　　如今，谈起“临沧籍海装技能人才”，就会想起俸春林。他们都有着鲜明的地域标记——临沧，显著的行业特征——海装行业，过硬的技能特点——焊工、钳工、电工等，良好的用工口碑——企业的高度认可。

　　“我们希望培养更多的俸春林，让经历过‘临沧籍海装技能人才’劳务品牌培育流程的技术人才，具有更高的信誉度和竞争力。”崇明人社工作人员介绍。

　　崇明区“十四五”规划指出，将全力打造千亿级长兴海洋装备产业集群。崇明人社借力“好风”，不断擦亮“临沧籍海装技能人才”品牌，在带动临沧籍劳动力就业同时，通过带动优势资源聚集和高效配置，为海装产业赋能，引领海装企业、产品、服务提质升级，辐射带动崇临发展。

　　“崇明人社将从精准对接用工信息、健全劳务品牌质量标准体系和诚信评价体系、举办技能大赛选拔技能人才、加强职业技能培训和职称评定以及培养一批带头人等方面出发，与企业一起推动‘临沧籍海装技能人才’品牌越建越好。”崇明人社工作人员表示。（崇明区人力资源和社会保障局）