再升级!金山区这场培训吸引了全区170个项目参加
发布时间:2024-06-17 15:07
“没想到这次的培训课程内容那么丰富,把我想了解的内容都讲明白了。”陈某是金山区内一建筑公司的劳务专管员,近期报名参加了由金山区人社局牵头组织的建设领域劳务员培训,还获得了培训证书,“这张证书是对我们劳务专管员工作的认可。”
劳务专管员专职负责建设工程项目农民工用工管理、工资支付等工作,但在工程项目中,各施工单位对劳务专管员重视度不高,专职专业劳务员很少,有的兼职负责、有的半路出家,普遍欠缺劳动用工管理、工资纠纷处理等方面专业素养。针对这一问题,2023年区人社局执法大队对区内在建工程项目和建筑公司开展“三个一”行动,即举办一场业务培训、发布一本实务手册、建立一个线上联系群。今年,为进一步提高建设领域工资支付规范化管理工作水平、保障农民工合法权益,区人社局对培训、手册等内容进行全面升级。
“去年培训结束后,就有不少专管员跟我反映,培训课程很实在、管用,所以今年又联合区建管委安质监站对培训课程再扩容、再细化。”作为课程主讲人之一,区人社局执法大队大队长沈杰介绍到。
据了解,此次培训分南北片区,目前已开展2场,课程涵盖了劳动用工规范、合同订立要点、工伤规定与办理、欠薪矛盾调处以及实名制系统操作等实用内容,累计吸引170多个项目、企业,近300名劳务专管员踊跃参加。通过培训,进一步强化了劳务专管员落实《保障农民工工资支付条例》的意识,提升预防和解决农民工工资能力。
“我们项目年底就要竣工,以往撤场后会有很多农民工反映工资没算清、没结清,因为时间久了金额核对困难,工资纠纷很难解决。”劳务专管员吴某表示,“《建设工程项目工资管理一本通》对农民工离场前需要做什么进行提示,对我们很有帮助,我们参考一本通提供的《工资数额确认书》等方面操作,相信会减少很多不必要的纠纷。”
为推进建设项目可持续、标准化管理,金山区人社局汇编了《建设工程项目工资管理一本通》,不仅对农民工进场、施工和离场等用工管理薄弱环节进行指导和规范,还细化了项目管理重点事项的操作流程。去年发布后,获得项目管理人员的一致好评。今年的2.0版,增加了新实施的保证金制度、高发易发的风险事项、可借鉴的指导案例等内容,真正做到“不懂就翻、一翻就会”的实用手册。目前,已累计发出一本通600余本,线上下载400多次,基本覆盖全区报建项目。
近年来,金山区人社局聚焦建设领域农民工工资源头标准化、规范化管理,采取线下培训、线上指导相结合,不断激发和强化劳务专管员在农民工工资管理一环的“主引擎”作用,以业务技能“硬支撑”推动条例制度“实运转”,从而提高用工管理科学化、精细化水平,更好地维护农民工合法权益,促进建立和谐劳动关系,为金山区打造一流营商环境作出贡献。(金山区人力资源和社会保障局)