“没想到这次的培训课程内容那么丰富，把我想了解的内容都讲明白了。”陈某是金山区内一建筑公司的劳务专管员，近期报名参加了由金山区人社局牵头组织的建设领域劳务员培训，还获得了培训证书，“这张证书是对我们劳务专管员工作的认可。”

　　劳务专管员专职负责建设工程项目农民工用工管理、工资支付等工作，但在工程项目中，各施工单位对劳务专管员重视度不高，专职专业劳务员很少，有的兼职负责、有的半路出家，普遍欠缺劳动用工管理、工资纠纷处理等方面专业素养。针对这一问题，2023年区人社局执法大队对区内在建工程项目和建筑公司开展“三个一”行动，即举办一场业务培训、发布一本实务手册、建立一个线上联系群。今年，为进一步提高建设领域工资支付规范化管理工作水平、保障农民工合法权益，区人社局对培训、手册等内容进行全面升级。

　　“去年培训结束后，就有不少专管员跟我反映，培训课程很实在、管用，所以今年又联合区建管委安质监站对培训课程再扩容、再细化。”作为课程主讲人之一，区人社局执法大队大队长沈杰介绍到。

　　据了解，此次培训分南北片区，目前已开展2场，课程涵盖了劳动用工规范、合同订立要点、工伤规定与办理、欠薪矛盾调处以及实名制系统操作等实用内容，累计吸引170多个项目、企业，近300名劳务专管员踊跃参加。通过培训，进一步强化了劳务专管员落实《保障农民工工资支付条例》的意识，提升预防和解决农民工工资能力。

　　“我们项目年底就要竣工，以往撤场后会有很多农民工反映工资没算清、没结清，因为时间久了金额核对困难，工资纠纷很难解决。”劳务专管员吴某表示，“《建设工程项目工资管理一本通》对农民工离场前需要做什么进行提示，对我们很有帮助，我们参考一本通提供的《工资数额确认书》等方面操作，相信会减少很多不必要的纠纷。”

　　为推进建设项目可持续、标准化管理，金山区人社局汇编了《建设工程项目工资管理一本通》，不仅对农民工进场、施工和离场等用工管理薄弱环节进行指导和规范，还细化了项目管理重点事项的操作流程。去年发布后，获得项目管理人员的一致好评。今年的2.0版，增加了新实施的保证金制度、高发易发的风险事项、可借鉴的指导案例等内容，真正做到“不懂就翻、一翻就会”的实用手册。目前，已累计发出一本通600余本，线上下载400多次，基本覆盖全区报建项目。

　　近年来，金山区人社局聚焦建设领域农民工工资源头标准化、规范化管理，采取线下培训、线上指导相结合，不断激发和强化劳务专管员在农民工工资管理一环的“主引擎”作用，以业务技能“硬支撑”推动条例制度“实运转”，从而提高用工管理科学化、精细化水平，更好地维护农民工合法权益，促进建立和谐劳动关系，为金山区打造一流营商环境作出贡献。（金山区人力资源和社会保障局）