促就业与保用工两者相互依存、互为助力。要想实现供需“双向奔赴”，须得劳动者和企业“两端发力”。为有效实现供需匹配，崇明区人社局一方面帮助求职者树立正确就业观念，提升求职能力；一方面指导企业树立正确用人导向，掌握招聘技巧，双向赋能牵手供需两端。

　　求职能力实训营，主打一个有效！

　　6月中旬，崇明区人社局组织的求职能力实训营体验课在新海镇就业服务站正式开课，17名青年求职者参加。本次课程主要包括当前就业形势分析、求职面试实操、入企参访等三部分内容。

　　崇明区就促中心杜菁菁副主任通过就业环境介绍、行业趋势分析、求职途径列举等，呼吁求职者树立更加积极主动的就业观，在“自助”的同时也不要排斥“他助”，如遇求职困难，就业援助随叫随到。区就业服务专家贾老师，化身人事部门经理，剖析常规面试注意事项，并现场邀请部分学员实操演练，一问一答间提升面试技巧。在参访环节，大家沉浸式体验了上海冠华不锈钢制品股份有限公司的生产场景、观摩制造流程，领略了企业先进文化，感受了现代化工厂的科技魅力，当场即有2名青年投递了简历。

　　“现学现卖，杜老师叫我们要积极主动，看到心仪的岗位，冲就是了！说真的，这次参访让我领略了工业之美，颠覆了我对工厂脏乱差的固有印象。”长期失业青年小丁坦诚地说。

　　企业需要的不仅是政策宣讲，还有招聘培训！

　　为实现惠企政策精准直达，6月下旬，崇明区人社局结合前期收集整理的企业问询政策清单，重点针对失业保险稳岗返还、创业带动就业一次性补贴等市级、区级人社政策，面向30家企业代表开展了有针对性的政策解读，并希望企业发挥“朋友圈”优势，向上下游企业及周边企业宣传人社政策，提高惠企范围。

　　在送政策的同时，崇明区人社局还送上了《新形势下招聘洞见与应对之策》专题讲座，特邀智联招聘人力资源专家郑老师全链条介绍人才识别、管理与培养的流程，人才招聘计划的制定、实施以及运用STAR法则，通过成就事件追问来识别应聘者虚假信息等小技巧，并运用实例引导企业不为经验所困，树立更加开放灵活的用人理念：给机会，不拘一格选人才；给成长，量才施策用人才；给成长，精准跟进育人才。

　　“俗话说千里马常有，伯乐不常有。说实话，伯乐需要一双慧眼，除了我们识人无数的经验，我们特别需要专业的培训，这次的培训对我们企业而言是非常务实和解渴的。”人事王姐真诚地表示。

　　接下来，崇明区人社局还将继续根据求职者和企业的反馈积极调整培训内容、创新培训方式，实现供需两端更高效、更精准、更可靠的奔赴与牵手。（崇明区人力资源和社会保障局）