今年以来，青浦区以推进“新增培养高级工及以上技能人才”为民办实事项目为抓手，不断壮大和优化高技能人才队伍，截至目前，项目进展顺利，已完成全年目标数的93.06%，营造了良好的社会氛围。

　　政策引领，激发活力

　　青浦区重点实施人才发展“青能工程”，构建起了一条与产业链、创新链深度融合的人才链，坚持以政策为导向，制定发布《青浦区关于促进技能人才发展的实施办法》《青浦区实施高技能人才职业技能等级提升补贴的实施细则》，出台了一系列针对性强、操作性高的政策措施，为高技能人才队伍建设提供了有力保障。这些政策不仅涵盖了高技能人才荣誉表彰奖励、技能提升补贴、技能竞赛等多个方面，还注重与产业发展、市场需求紧密结合，确保高技能人才的培养与经济社会发展需求相匹配。

　　企业主导，产教融合

　　企业作为高技能人才队伍建设的重要主体，在项目实施中发挥了关键作用。青浦区积极引导企业健全高技能人才岗位使用机制，将高技能人才培养纳入企业发展规划，提升员工技能水平，增强企业竞争力，积极推动企业与高校、职业院校的深度合作，通过企业新型学徒制培养、共建实训基地等方式，实现产教深度融合。同时，发挥好区属企业自主开展技能人才评价机制。

　　上半年，青浦区属企业上海韵达货运有限公司组织近千人开展供应链管理师项目的自主评价工作，其中546名企业职工获得高级工及以上技能等级证书，有效打通了企业技能人才成长通道。

　　据了解，青浦区人社局、区邮管局协力推动上海韵达货运有限公司开展企业职业技能等级认定工作。韵达于2022年年底经区市两级专家评审成为用人单位职业技能评价机构，成功备案并实施了供应链管理师二级（三级），快件处理员五级（四级）的企业技能等级认定工作。

　　以赛提技，浓厚氛围

　　职业技能竞赛是培养和选拔高技能人才的重要手段，近年来，青浦区通过组织开展和组队参加各级各类职业技能竞赛，不断积累大赛经验和成果转化，通过创新性培训、衔接性就业、部门性联动等相结合，探索职业培训、技能竞赛与促进就业挂钩机制，打造出具有青浦区域特色的技能竞赛模式。同时编印《蓝金领》技能竞赛专刊，将补贴政策、竞赛公告、报名须知等各类职业培训和技能建设信息第一时间送到各街镇企业、社区和园区，不断浓厚区域竞赛氛围。

　　2024年，青浦区全年计划开展区域职业技能竞赛项目36个，其中上半年已组织1500余名企业职工参加家政服务员、西式面点师、物流服务师等竞赛项目，1159人通过竞赛获得高级工及以上技能等级证书。（青浦区人力资源和社会保障局）