为贯彻落实“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”为民办实事项目要求，今年以来，奉贤区大力推进技能人才培养，着力打造一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍。截至7月，已新增培养高级工及以上技能人才2113人次，已完成全年目标的82.6%。

　　以赛促培，技能晋级

　　奉贤区人社局围绕本市“3+6”产业发展和急需紧缺目录项目，积极组织参与2024年“月度主题赛”活动，充分发挥职业技能竞赛对技能人才的培养作用，营造良好技能成才社会氛围。经过宣传动员、摸底调查、座谈协商等方式，摸排培训效果好、就业质量高、与社会用工需求相匹配度高的技能项目纳入竞赛范围。全区全年计划组织区域性竞赛活动29项，参赛选手规模力争达到2000人。

　　合作培养，一专多能

　　奉贤区人社局与区内三所职业院校签订《高技能人才培养合作框架协议》，帮助高校毕业生提升技能水平和就业能力，推动实现高质量充分就业。加强政策宣传，持续放权赋能，指导院校建立职业技能等级评价机构，面向全日制毕业学年学生开展技能评价。支持院校依托校企合作企业，多渠道地组织毕业学年学生参加职业技能等级认定。鼓励毕业学年学生积极参加符合产业发展方向的评价项目,在获得学历证书的同时取得多张职业技能证书，培养“一专多能”的复合型人才。

　　区镇协同，高效服务

　　奉贤区人社局加强区镇两级联动机制，打通政策宣传“最后一公里”。充分发挥街镇属地优势，排摸辖区内企业技能人才分布和需求。组建政策宣讲团，加强惠企政策宣传，为企业提供“点单式”咨询服务。依托各街镇的“15分钟就业服务圈”，实现技能人才共聚，政策资源共享，就业服务互补的工作机制。发挥区级资金引导作用，进一步提升全社会参与高级工培训考证的积极性。（奉贤区人力资源和社会保障局）