在人岗匹配的过程中，部分求职者们掌握丰富知识和专业技能，却难以找到心仪的岗位；许多企业求贤若渴，却缺乏有效引入途径。近年来，金山区人社部门不断对接企业、分类施策、强化宣传，做好“就业红娘”，为用人单位和求职者搭建“鹊桥”促“相亲”，实现供需两端的精准匹配。

　　“恭喜你通过了见习期考核，这是我们的工牌，7月你就可以来正式报道了。”经过4个多月的见习，中侨职业技术大学涉外会计专业2022届毕业生小庞收到了上海起帆电缆股份有限公司的录用通知，迈出了进入职场的第一步。

　　“我目前在公司里做销售内勤岗，主要是负责销售热线、报价，ERP内订单处理等，年底还有13薪和年终奖。这对于刚入社会不久的我而言，已经很满足了。”小庞高兴地表示，能够获得这个机会，多亏了金山区就业促进中心的老师帮忙争取。“我原来在招聘平台上一眼就看中了这个岗位，但是去公司实地了解下来和我的专业不太匹配。陪同我一起前往的就业促进中心的老师提议起帆电缆内设立了就业见习基地，让我先以就业见习的身份入职到企业销售人员岗。通过4个月的锻炼学习，我可以胜任销售这个岗位了！”

　　上海起帆电缆的人事专员表示，就业见习这一政策对企业招聘有很大帮助。一方面，可以节省招聘时间成本，减轻企业招聘压力；另一方面，吸纳青年见习人员有助于构筑企业人才“蓄水池”，为企业的高质量发展提供助力。

　　就业见习是由人社部门根据高校毕业生等青年意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施，是提升专业实践能力的“练手期”。通过实地岗位技能训练和职场环境融入，可以真正实现学以致用。

　　就业见习也是部分高校毕业生清晰职业定位、明确职业规划的“转型期”。毕业生到单位见习工作，一方面可以缓解毕业焦虑心理，增强社会适应性，完善自己的择业观；另一方面也有助于积累工作经验，提升就业竞争力。就业见习更是用人单位储备、筛选合格员工的“考察期”，通过在见习过程中对毕业生的考察，促进就业供需两端的深度匹配。

　　考虑到青年群体多样化的见习需求，金山区人社局积极开发一批专业技术强、专业匹配度高，能让青年人充分发挥所学所长的见习岗位。截至目前，金山区人社局已累计开发见习单位（基地）80余家，筹集行政管理、会计、销售、策划，以及计算机技术、设计、护理等见习岗位108个，同期最大可吸纳学员人数620人。2023年以来，共吸纳见习人员678人，见习结束2个月后进行跟踪回访，学员就业率达35%。

　　根据上海市的见习政策，符合条件的学员每月可享受当年城镇职工月最低工资标准的80%作为生活费补贴，金山区人社局为进一步加强人才回流，针对金山籍见习学员出台了每月600元的生活费补贴政策。2024年1-6月，共发放市区两级就业见习补贴380万元。

　　为进一步释放政策效能，金山区人社局依托13个“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点及各类线上线下招聘会，设立全职类、见习类、零工类等多个岗位招聘专区，提供包括见习推荐、现场招聘、求职指导在内的各类服务。建立各街镇（高新区）高校毕业生微信联络群，实时排摸毕业生就业信息，针对性推荐“身临其境·初体验”“暖心坐诊”等各类求职活动。

　　求职就业的供需双方从“相识”到“相知”是一个漫长复杂的过程，合不合“眼缘”，“红娘”的作用至关重要。据悉，金山区人社部门将积极开发优质就业见习基地，加大就业见习组织力度、提升见习服务保障能力、多渠道搭建见习平台，继续搭建起一座座“鹊桥”，让求职者和好岗位“双向奔赴”。（金山区人力资源和社会保障局）