春秋航空的胡师傅手握“民航客运员（技师）”证书，难掩心中的激动，他表示，这张证书是对自己十几年努力工作的见证，也代表着春秋航空对自己的认可。技师（二级）证书既是对技术岗位员工充分的肯定，也是企业高技能人才培养成果的体现。

　　今年，长宁区高技能人才培养工作取得新进展。长宁积极推进本区企业、院校开展技能等级评价，共获技师（二级）证书154张，位于全市前列。

　　强化部门协同联动，构建服务管理新模式

　　长宁区人社局加强与民政、总工会、财政、各街镇等多部门协同联动，建立技能人才培训信息共享机制，提升培训服务效率与质量。

　　培训信息联合发布，主动协同各委办局、街镇等工作条线，充分运用各种传媒，不断扩大培训信息知晓面，确保信息渠道通畅，政策落实到位。去年以来，长宁区高级工社会面培训量达千人以上。

　　项目审批联合指导，在项目审批阶段，探索创立“审批、管理、考评”人员同时到场指导的新模式，优化服务流程、简化办事手续，加快项目落地速度，降低机构营商成本。目前，长宁区培训机构高级以上项目已达24个，占所有项目数的62%。

　　技能竞赛联合举办，积极与总工会、民政等部门共同举办养老护理、保育等竞赛项目，相关技能人才的紧缺状况得到一定缓解。

　　政校合作深度融合，探索共育技能新机制

　　长宁区人社局与高校建立紧密合作，共享教育资源、优化课程设置、强化实践教学，为毕业学年学生技能等级评价提供优质服务。策源驱动增效能，聚焦重点行业和领域，加大统筹和指导力度，鼓励开设计算机程序设计、服装制版等急需紧缺培训项目，为院校学生评价奠定坚实基础。分类施策促实施，根据各院校不同的专业设置特点，指导院校拟制最佳评价方案，完善评价体系，力促高校在技能人才评价上取得新进展。育训结合赋新能，积极协同实施院校技能人才培育计划，推进院校育训结合，鼓励学生在毕业学年同时获得“学历证书+技能证书”双证，提升高校毕业生的综合素质和求职就业竞争力。

　　政企联合携手聚力，释放企业高质量发展新动能

　　长宁区人社局探索提出“政企合署办公”新机制，即在企业评价各环节加强沟通和协调，政企携手精简高效，确保高技能人才培养工作顺利进行。

　　明确职能全程把控，与企业建立职能分工明确、解决问题高效、工作推进有力的合作模式，同时与上级管理部门加强沟通，从评价备案到评价实施全程把控，规范企业技能人才等级评价。

　　加强政策沟通与协调，充分考虑企业需求和实际情况，定制化开展各类职业技能评价项目，与企业一起着手编制工作方案和实施方案，对出现的问题现场沟通、即刻解决，同企业携手攻坚克难，确保评价项目落地见效。

　　推动信息共享与资源整合，为企业提供人才招聘、就业培训、政策咨询等一站式服务，帮助企业提升员工技能水平的同时，增强企业核心竞争力，助力企业实现可持续发展。今年年初，长宁区人社局在春秋航空建立起“政企合署办公室”，这一创新举措，实现了资源高效共享、信息即时交流和问题的快速处理，大大提升了政府办事效能，进一步推进长宁高技能人才队伍不断壮大和发展。（长宁区人力资源和社会保障局）