近日，上海交通大学在职业技能培训领域再度创新，经徐汇区推荐，成为本市“双一流”建设高校中首家社会化培训评价组织，面向全社会开展人工智能训练师（四级、三级）和网络与信息安全管理员（信息安全管理员）（四级、三级）两个重要项目的职业技能等级认定工作。

　　今年初，上海交大与徐汇区在人工智能领域建立战略合作关系。在此背景下，通过区人社部门推荐，经过半年多的筹备，上海交通大学迎来了首批人工智能训练师（三级）试点考核对象,这13位考核对象是徐汇区区域性竞赛项目中的选手。获得此次001号上海交通大学人工智能训练师高级（三级）证书的袁鹏，现就职于上海临港数创经济发展有限公司，担任临港集团数创平台副总工程师。对于此次获证，他表示：“我有幸参加了徐汇人社举办的人工智能训练师竞赛，竞赛的方式既解决了在岗职工无法长期脱岗学习的困难，又为学习了大量理论知识的参赛选手提供了丰富且有深度的实践机会。竞赛过程中，我面临了包括算法选择、数据处理、模型优化等诸多挑战，让我把工作中的经验和所学知识融会贯通，进行创造性的思考和解决。最终我取得了优异的成绩。”袁鹏认为，更重要的是，竞赛不仅是一场技术的较量，更是一次个人成长和团队协作的实践。

　　据了解，徐汇区一直高度重视人工智能产业的发展，出台了一系列政策措施推动这一领域的创新和应用，支持大模型创新企业，建设大模型测试评估中心，实施智能算力加速计划等。人工智能训练师及网络与信息安全管理员项目的设立旨在满足社会日益增长的人工智能和网络安全人才需求，推动相关领域的职业技能标准化和专业化。通过考核相关人才对数据的标注和处理能力，从而提高模型的性能和应用效果，推动人工智能技术在各个行业的广泛应用。

　　徐汇区作为上海市的核心区域之一，积极响应并落实2024年上海市为民办实事项目——新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次。为了实现这一目标，徐汇区采取了一系列创新和务实的举措：

　　建机制，加强顶层设计。徐汇区政府主要领导高度重视高技能人才队伍培养建设工作，将《徐汇区加强高技能人才队伍培养建设行动方案》纳入区政府重大行政决策事项范畴，形成全区工作合力，共同推动高技能人才引育留用相关工作。

　　强优势，推动院校参与。徐汇区积极利用区内教育资源丰富的区位优势，与辖区内所有高等学院和职业院校建立了紧密的合作关系，先后推荐4家院校成为社会化培训评价组织，提供9个工种的评价鉴定；设有1家新型技师学院；推选2家院校遴选院校评价机构，实现区内14家院校职业技能评价工作全覆盖、全运作、全评估、全申报，也为本区及本市参加市级、国家级、国际级各类职业技能竞赛输送优秀人才提供了强有力的保障。

　　优政策，发挥补贴资金牵引效应。多部门联动，完善政策体系，为参与职业技能培训的个人、企业提供配套补贴等激励措施，持续提升培训成效。

　　办竞赛，确立技能人才引领作用。为激发技能人才的学习热情和创新能力，区人社局从年初起每月按计划举办各职业（工种）的区域性技能竞赛项目，并着力助推新职业工种，如物联网安装调试员、包装设计师、互联网营销师（选品员）、人工智能训练师等。促进培训竞赛良性竞争和互动，提升技能竞赛带动引领作用。今年以来，共举办44个工种、2441人参与的人力资源管理师、家政服务员等项目区域性竞赛，选派823名选手代表徐汇区参加养老护理员、育婴员等十个市级二级专项性大赛。

　　建考点，加快急需紧缺项目审批效率。徐汇区积极整合区内资源，在辖区内分设园区型、院校型、传统服务业、人工智能新型产业等多类型多项目考核站点，鼓励有条件的培训机构增设急需紧缺项目，力争实现徐汇区培训评价项目的专业化、多元化、集约化、量产化。2024年新建人工智能训练师考核站点2个，家政服务员、养老护理员、育婴员、保育师、茶艺师考核站点1个，使徐汇区各类考核站点总数达到32个，涉及56个工种。

　　保质量，持续做好跟踪和评估。为了确保培训质量，徐汇区建立了一套完善的培训效果跟踪和评估体系。通过定期的跟踪调查和效果评估，及时了解培训效果，不断优化培训内容和方法。（徐汇区人力资源和社会保障局）